在英格蘭足壇中，人盡皆知曼聯高層在球員轉會或續約中拿取回扣的情況，唯一選擇球員的標準就是返點數量。老特拉福德被視作曼聯上下的提款機，風生水起。然而，自從拉特克利夫爵士接手以來，對於這種風氣聞所未聞，不得已他制定了5條新的轉會規定，要求所有曼聯主帥必須嚴格遵守。
新規包括：
1、限制新援年齡在25歲以下。
2、不簽下超級巨星。
3、確保球員風格由技術總監傑森-威爾科克斯設定。
4、教練只能確定所需球員位置，不能直接指定具體球員。
5、根據專業分析確定補強位置上的3名球員，教練只能在其中選擇。
這些改革立即激起軒然大波，因為每條規定都直指那些以返點為導向，類似穆里尼奧時期的行為，並對其造成財務打擊。球壇輿論紛紛熱議，有人認為老闆的決定純粹是胡鬧，一竅不通足球；也有人表示新老闆上任即大刀闊斧，意欲徹底改變曼聯現狀；現代足球依靠一群年輕球員，其他一切毫無勝算；與皇馬相比，在這種怪圈內曼聯永遠不可能獲勝！
觀點不一，言辭激烈，曼聯似乎一直在迷失的十年中摸索正確之路。然而，如此巨大的反響卻顯示出觸動了許多人的利益。有個有趣的聲音說：「難道非得按我的意思辦嗎？如果球員風格與教練背道而馳，該如何處理？」
針對這些異議者，可以明顯看出他們心懷叵測。一個俱樂部應該有自己的獨特風格，然後根據這種風格採購球員。否則，更換教練就意味著改變球隊整體風格，以前的球員也就難以適應。這不僅是資源浪費，還容易培養腐敗，相比起世界豪門皇馬，曼聯別無幻想。而且，皇馬目前使用的框架依舊是穆里尼奧時代留下的遺產。
這樣的五項新規早就應該實施，拉特克利夫爵士正試圖結束以花錢為主導的時代，而是關注團隊的短板和風格來引進球員，摒棄過去根據返點或教練喜好購買球員的模式。同時，加大對青訓的投入，這才是健康可持續發展的足球。
然而，即使拉特克利夫爵士的改革勢頭良好，也不盡完美。裁員全體非足球工作人員這一舉措受到爭議，因為俱樂部儘管收入良好，卻依然面臨4200萬英鎊的虧損。因此，需要進行俱樂部組織重組和成本削減，以便更好地應對英超和歐足聯的財務審查。
在收入不錯卻依然虧損的情況下，顯然存在管理問題。節省一些高薪球員的簽約開支，如減少安東尼等球員的簽約數量，也可以有效解決問題。那些拿著微薄工資的普通員工同樣需要照顧，為何管理層出了問題，卻要將責任推給基層員工呢？
查看幾位曼聯球員的年薪，卡塞米羅1820萬英鎊，瓦拉內1768萬英鎊，桑喬1300萬英鎊，馬夏爾1300萬英鎊，埃里克森780萬英鎊，拉什福德1560萬英鎊，安東尼1040萬英鎊，馬奎爾988萬英鎊，芒特1300萬英鎊，布魯諾·費爾南德斯1248萬英鎊。這些數字不容忽視。
關注著，我們一同見證穆里尼奧的命運。