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24年足尖旋轉
廈門95後女孩跳上春晚舞台
#子非魚·人物訪談
想必大家工作前都有簽訂勞動合同吧
但是近日
翔安法院審結了
這樣一起用人單位
以承包名義規避用工主體責任的案件
01.
廈門一女子到KTV上班9個月
卻沒有簽訂勞動合同
2021年3月
小麗到A公司上班
崗位為管家
主要負責KTV包廂清理、茶水等
入職前
公司向小麗承諾
每月收入不低於五千，如低於五千的由公司補足，但實際上公司並沒有按照約定履行。更讓人吃驚的是上班期間A公司未與小麗簽訂勞動合同或其他書面協議，也沒有為小麗辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費！！
配圖：圖文無關
已開始上班卻未簽訂勞動合同，不過 小麗參與了A公司的打卡考勤。2021年4月至12月， A公司共計通過銀行向小麗轉帳9筆，交易類型均備註為「工資」。於是上了9個月班後，也即2021年12月小麗離開了A公司並申請了勞動仲裁。請求確認與A公司存在勞動關係並主張工資差額、經濟補償金未簽訂勞動合同的二倍工資差額，仲裁裁決支持了小麗的訴求。
02.
A公司向法院起訴的理由
竟是不存在勞動關係
A公司不接受
向法院提起訴訟
意想不到，老闆竟然說……
我們公司與小麗之間是承包合同關係而非勞動合同關係，小麗對其承包期間的營收應當自負盈虧。請求法院確認A公司和小麗不存在勞動關係，判令A公司無需向小麗支付經濟補償金、二倍工資差額等費用。
真是讓人大跌眼鏡
辛辛苦苦上了9個月班
老闆竟然說不是其員工
這可怎麼辦呢
小麗的合法權益能否得到保障
法院又會如何判決呢
咱接著往下看
03.
法院經審理後認為二者之間
存在勞動關係
法院判決
支持小麗的訴求
公司不服還繼續上訴
01
翔安法院經審理後認為
A公司與小麗具有符合法律、法規規定的勞動關係主體資格。雙方雖沒有簽訂勞動合同，但小麗接受A公司的勞動管理和安排，其提供的勞動是A公司的業務組成部分，並由A公司每月支付工資報酬，二者之間存在隸屬關係，具備勞動關係的法律特徵。
02
一審判決
A公司主張其與小麗之間系承包合同關係但未能提供證據予以證明故依法確認小麗與A公司存在勞動關係並支持了小麗關於經濟補償金二倍工資差額、繳納社會保險費等訴求。
03
法院宣判
一審判決後A公司不服判決提起上訴後二審期間與小麗達成和解，同意確認與小麗的勞動關係並支付部分經濟補償和工資差額等。
法官說法
在KTV等某些娛樂消費行業，因工作人員待遇與其業績緊密相關，且工作人員流動性大，經常存在用人單位以「承包」或者「合作」名義用工，不與工作人員簽訂《勞動合同》的情況。但勞動者和用人單位是否存在勞動關係，應從勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關係來判斷。
配圖：圖文無關
本案中，A公司主張其與小麗系承包關係而非勞動關係，但未能提供證據予以證明，法院綜合在案證據和雙方之間的法律關係特徵支持了小麗的訴求。
但若A公司與小麗有簽訂其他合作協議，能證明雙方系存在合作關係而非勞動關係，則案件可能會是另一種結果。
小麗的遭遇並非個例
也有不少網友這樣說
所以大家簽署勞動合同時
一定要注意有沒有坑
也不要隨便簽署不正規的合同
04.
簽署勞動合同時要注意什麼
小魚君提醒大家
在與用人單位簽訂協議時應謹慎
要仔細閱讀協議內容
了解協議約定的是勞動關係
還是其他合作關係
以免雙方發生爭議時存在維權困難
簽訂勞動合同很重要
大家千萬記住
那麼
簽訂勞動合同前
哪些必備知識點一定要掌握？
合同上哪些內容可能存在「陷阱」
一定要多留意
以下這份勞動合同指南
你一定要知道
#今日話題#
大家有遇到過奇葩公司嗎
快來評論區熱聊
┃圖文編輯：秋秋
┃圖文來源：海峽導報、廈門市翔安區人民法院、人民日報、網絡
┃轉載授權請聯繫微信號：daydayxiaoyu
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