哪一瞬間讓你覺得自己該辭職了？

我認為如下的瞬間應該考慮辭職。

第一，明顯感受到上司的忽視、排斥。不要以為這是一瞬間的感受，如果上司表現出這樣的感覺，那一定是你多次因為各種原因給他帶來的印象。你是他的下屬，他沒有理由不希望你得力、成長可以給分擔工作，不會無緣無故忽視和排斥你。但是一旦形成這樣的印象基本上很難挽回，建議另謀高就。

第二，明顯感受到自己在長期做低價值重複的勞動。人生的職場黃金期就那麼幾年，如果你持續做低價值的事情，你的職場黃金期就已經錯過，30歲還混跡於基層員工，後面想突然晉升幾乎不可能。一旦感受到這個苗頭就應該跟上司溝通，如果溝通無果就要開始更新簡歷了。

第三，明顯感受到工作使自己不快樂，沒有幹勁。我認為工作可以非常辛苦，但是如果沒有幹勁，每天不想去公司，那一定是什麼地方有問題。當然大部分工作不一定任何時候都是快樂的，但是至少得有那麼幾個關鍵點可以刺激到自己，否則還是看看外面的機會。

哪一瞬間讓你覺得自己該辭職了？

除了上述原因，我認為應該先考慮一下哪一瞬間看似應該離職，但是實際上不應該離職的情況。

比如，跟合作的同事或者同部門的同事合不來。遇到這種情況首先要分析的是自己的性格，為什麼其他同事之間相處融洽就你不行，為什麼大家會無端疏遠你。如果你意識不到自己的問題，換個團隊還是老樣子。

再比如，沒有獲得加薪，獎金沒達到預期等經濟方面的因素。這個時候要認真分析一下自己的半年或者一年的表現如何。大部分時候我們都會高估自己的表現而低估同事的表現，總覺得自己比別人好。但是在主管心裡可不這樣認為，沒有任何一個主管會無緣無故打壓做得好的下屬，故意提拔很差的下屬。

期望想通過跳槽提高收入的情況也要認真看待，跳一次槽可能會短時間帶來一次收入的提升，但是這也意味著你放棄了之前的積累。

還有，覺得領導很嚴厲想換個好領導。這可能是最可笑的理由了，哪有什麼完美的領導等在那裡？嚴厲的領導有助於你的成長就不能成為你想離職的理由。