生老病死是自然規律，包括人類在內的任何生物都無法逃脫這一規律。雖然世界各地不同國家與民族之間的文化習俗存在巨大的差異，但有兩件事是任何地方都非常重視的。
一個是喜事，一個是白事。白事是生命的終結，所以人們非常重視。尤其是在中國，白事的講究更多。
許多農村地方，遇到白事全村老小全部上陣。為父母養老送終是中國人的傳統觀念，當父母去世時，子女們都希望能夠為其舉辦一場隆重的喪事，畢竟那是最後的盡孝機會。
大多數的公司出於人情考慮都有給予的員工喪假，但陸先生卻因為回家為父親奔喪被公司開除，那麼究竟是公司的無情還是陸先生有錯在先呢？
陸先生是安徽人，是上海某一物業公司的員工。陸先生已經在那一家公司乾了將近十年，由於工作繁忙，陸先生很少回老家，對父母的陪伴很少。2020年1月，正在上班的陸先生接到了家裡的電話。家人告訴他，他的父親病重，讓他立即回家。
聽聞這個噩耗，陸先生趕忙跑到辦公室向主任請假。他明白不到萬不得已家人是不會給他打電話的，這一回去恐怕還得料理父親的喪事，因此向主任提出請假七天。主任非常通情達理，讓陸先生交接完工作抓緊回去。
陸先生緊趕慢趕，還是很遺憾沒有見到父親的最後一面。就在陸先生處於悲痛中時，他接到了公司老闆的電話，對方告訴他不批准他的假期。陸先生很疑惑，明明主任已經批了。原來按照公司規定，主任最高只有3天假期權限，陸先生請假7天，需要老闆批准，當天因為一些原因，主任未將陸先生的請假條送給老闆。對方要求他立馬返回公司上班，一點不顧及陸先生的實際情況。
對這一無禮的要求陸先生置若罔聞，再加上需要操勞父親的喪事，分身無術，就沒在意老闆的話。他想著自己在公司將近10年，沒有功勞，也有苦勞，老闆不會做得太絕，等他回了上海，去和老闆道個歉，說明一下情況應該就沒事了。
令陸先生沒想到的是，等到他處理完父親的後事，返回公司上班時卻被告知他因為無故曠工被公司開除了。按照公司規定，累計曠工達三天以上的，公司有權辭退。
對於公司的這一做法，陸先生自然不服。他去找公司老闆抗議，並拿出了自己開具的父親的死亡證明，火化證明等以說明自己並非無故曠工。
不過老闆卻對那些證據不屑一顧，堅稱陸先生無故曠工，公司對他的處罰完全符合規定。看到老闆態度強硬，陸先生要求對方賠償自己的損失。老闆卻說按照合同約定對於曠工辭退者，公司有權拒絕賠償。陸先生是真的秀才遇到兵有理說不清。
無奈之下，陸先生向勞動仲裁部門申請了勞動仲裁。了解情況後，相關工作人員發現，陸先生的工作是上二休一，也就是說陸先生的幾天假期中是包含休息時間的。而且公司老闆未及時收到請假條並不是陸先生的錯。
而且陸先生提供的證據充分證明他只是因為事出緊急，並非是無故曠工。在離開公司前，向上級請過假而且交接了工作。陸先生完成了相應的義務，自然也該得到相應的權利。綜合以上種種原因考慮，工作人員認為公司違反了勞動法，屬於強制解除合同，是違法的。
按照我國法律規定，公司需要對陸先生進行經濟補償。所以工作人員最終做出裁決，由公司向陸先生補償75269.04元。陸先生看著結果非常的激動，然而公司卻非常不滿，認為裁決並不公平，損害了公司利益，向法院提起了訴訟。
法院在充分了解了案情後，支持仲裁部門做出的公司賠償路先生75269.04元的裁決。判決結果出來後，公司拒不履行。法院也並不客氣，直接將公司列入被執行人名單，令其寸步難行。最後被逼無奈，公司如數向陸先生支付了賠償金。
因為一些原因，在中國，勞動者處於弱勢地位。現在法律正在逐步完善，更好更安全地保護勞動者的合法權益。勞動者與公司雖然是僱傭關係，但是公司也應該尊重勞動者的基本權益。對於我們廣大勞動者來說，遭遇不公待遇時，應該及時拿起法律的武器維護自己的正當權益。