對於剛出社會的年輕人來說，最想要的，肯定是找一份薪水和福利都相對滿意的工作，這樣一來的話，我們則可以少走很多彎路，未來升職與加薪的機會也會相對較大。
但是，並沒有人能夠保證我們一直在某家公司里待著，這也是為何離職的現象會普遍存在的原因。當然了，離職之後也大多有兩種選擇：其一，便是另外找一家公司；而其二，便是去外面逛一圈之後，又回到原公司上班。
那麼，離職之後，如果又回到原公司上班的話，算不算丟人呢？對於年輕人來說，又該不該吃這個回頭草呢？如果有得選的話，我們該去新公司發展，還是回到原公司呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、離職之後，回到原公司上班的話，算丟人嗎？
的確，在很多人看來，如果你離開了原公司，最終不論是自己想回去，還是原公司挖你回去，都算是丟人的一種做法。畢竟，我們經常說的，便是所謂好馬不吃回頭草。
那麼，回到原公司上班的話，真的算是丟人嗎？在小胖看來，其實並沒有所謂的丟人一說，要硬說丟人的話，那便是自己出去找不到好工作，甚至自己沒有一定的能力，最終回去了，這才算是丟人。
而如果是因為自己離開了之後，公司意識到丟失了一個人才，從而想要挖你回去的話，這種事情不光不丟人，反而會相對自豪。這樣，才能證明你自己的重要性，這也算是有著升職加薪的機會在，不是嗎？
二、年輕人，該不該吃回頭草？
現在這個社會裡，年輕人吃回頭草並沒有什麼大不了的事情，甚至這算是很常見的一種現象。不說其它的，小胖公司里很多同事，都是在離職之後沒過多久，又再次回來了。
這種回來，往往都會伴隨著一定的工資漲幅。這很正常，畢竟第一次進公司的時候，或許因為工資和福利待遇沒談好，最終發現有些不適合所以才想要離開，而第二次回來的時候，因為了解了行情，甚至是了解公司所做的事情，所以回頭草自然是有意義的。
當然了，個人覺得，如果真的是有升職與加薪的話，才應該回去。如果啥也沒有，那回去的慾望也自然不大了，畢竟現在這個社會裡，或許好工作不是很好找，但至少找到一份工作還是可以的，很多時候，年輕人也應該出去多試試，不是嗎？
三、如果有得選，該去新公司發展，還是回原公司？
很多時候，我們都會相對糾結，一個是新公司，充滿著一定的未知性，甚至我們都不知道能不能在新公司里一直做下去。另外一個，便是原公司，知根知底，但卻沒有什麼挑戰，所以不知道該怎麼選。
個人覺得，如果是想要挑戰一下自己的能力，甚至是想要挑戰更高的職位和薪水的話，去新公司發展會相對較好一些。但是，這並不意味著我們需要頻繁跳槽，那樣的話，只會讓我們的簡歷不美觀，未來找工作只會越來越難。
而如果你自己想要圖安定的話，那回到原公司發展也是不錯的，甚至毫不誇張的說，完全沒有必要離開原公司。因為，小胖見過很多在一家公司里待15年以上的人，這些人，有可能工資不是很高，但他們的存款金額，卻遠比跳來跳去的人要多得多，這便是現實。
目前這個社會裡，或許是因為疫情的原因，所以想要找一份好工作的確是需要付出大量的精力。但是，這並不意味著我們就找不到，只能說，如果有得選的話，最好還是選擇騎驢找馬會相對好一些，這樣壓力也會相對少一些。
當然了，沒有必要的話，還是不建議跳槽。因為，跳槽不光意味著換到一個新的環境，更是意味著我們需要花一兩個月時間找工作，這中間的開銷，全部都是錢，不是嗎？
那麼，您覺得辭職之後，再回到原公司上班的話，真的丟人嗎？如果有得選，是繼續待在原公司發展更好，還是去新公司會更好呢？年輕人，該求安穩還是求挑戰呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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