應聘者在人才集中見面會上接受專業分類分組面試。
人才為本，安居為先。日前，龍門縣人才公寓正式投入使用，並有30名高層次人才在簽訂入住協議後，相繼領到了「新家」鑰匙，成為首批入住公寓的住客。
近年來，龍門縣深入實施「人才強縣」戰略，推進高層次人才引進工程，每年引進一批高層次人才。與人才引進工程同時實施的，還有一系列補助政策，除了人才儲備金和生活補貼，龍門縣為高層次人才在住房保障、子女就學、配偶就業等多方面提供「一站式」服務。
記者日前從龍門縣人才工作領導小組會議了解到，自「龍騰」人才新政出台以來，龍門縣人才機制逐步完善，以《龍門縣「十三五」人才發展規劃綱要》為基礎，健全人才政策體系，統籌實施了「十大人才工作」；高層次人才隊伍得到充實，引進了1名博士後、80名全日制博士及碩士研究生到該縣事業單位工作。
人才引進
博士人才引進實現零的突破
去年6月，龍門舉辦引進全日制博士、碩士研究生人才招聘集中見面會，共有3名博士簽訂就業協議，實現了龍門縣招才引才歷史上博士人才引入零的突破。
去年起，龍門開始深入實施「人才強縣」戰略，推進高層次人才引進工程，計劃從2018年至2020年，每年引進一批應往屆全日制博士、碩士研究生充實到全縣各機關事業單位中。
為加快推進高層次人才引進工程的實施，今年5月，龍門又組織召開了2019年引進高層次人才和急需緊缺人才集中見面會，並舉行了人才政策諮詢環節和專業分類分組面試。共有全國各地知名高校200多名博士、碩士研究生遞交報名資料，參與競聘全縣86個事業單位工作崗位。
對於到龍門縣就業，華南農業大學博士後紀海石表示：「龍門現在經濟發展水平與發達地區相比仍有一些差距，但具有非常大的發展潛力，對高端人才也有一定的吸引力。」他將把所學的理論與當地實踐相結合，在實踐中不斷提高自我，實現自身價值，為鄉村振興、國家富強儘自己的綿薄之力。
「召開龍門縣2019年引進高層次人才和急需緊缺人才集中見面會，是龍門實施『人才強縣』戰略，引進高層次人才的一項重要舉措。」會上，龍門縣委常委、組織部長鄧軍輝表示，龍門未來的發展需要高層次人才的參與，更需要高層次人才的引領。當前，龍門發展其時已至、其勢已成，在加快實現走在全省山區縣域發展前列進程中，龍門將以更大的氣魄和更開放的姿態，盛迎八方人才，樂聚四海精英。
人才公寓
72套人才公寓為高層次人才「量身定做」
明亮舒適的房間、獨立的衛生間、配備齊全的家電家具、寬敞的食堂……走進龍門縣人才公寓，給人感覺十分舒適，溫馨感十足。
據龍門縣委組織部人才培訓室負責人介紹，人才公寓是為引進的高層次人才「量身定做」，公寓共有72套，分兩房一廳、一房一廳、單間等多種戶型。房內配有沙發、書桌、衣櫃、空調、熱水器等必備生活用具，裝修風格溫馨簡約，基本實現了「拎包入住」。
「人才公寓地段好、交通便利、周邊配套成熟。家電家具一應俱全，房內環境乾淨又溫馨，7樓還配有免費開放的健身房、圖書館和休閒吧等，為我們學習研修、娛樂放鬆和思想交流提供了很好的條件。」對於入住人才公寓，去年引進的高層次人才戴瓊嫻感到很滿意。她表示，人才公寓不但解決了她個人住房的後顧之憂，還讓她在龍門有了家的感覺、有歸屬感。
據了解，人才公寓還設置了集人才書屋、暖心咖啡屋、健身房、展覽室於一體的英才閣，最大程度地為入住的人才提供舒適的居住環境。目前，已有30名人才申請併入住人才公寓，其中包括博士後研究生和博士研究生各1名、碩士研究生28名。
人才補貼
博士研究生服務期滿3年
考核合格給予20萬元購房補貼
接下來，龍門縣將進一步落實人才公寓「吸引人才、培養人才、留住人才、服務人才」的暖心舉措，擬到2022年籌集建設人才安居住房100套，讓來龍門發展的人才感受到「此心安處是吾鄉」的幸福感、歸屬感。
人才公寓的設置是龍門招賢引才「福利」的其中一部分。當前，龍門縣在行政服務中心專門設立「人才直通車」服務窗口，「一體化服務、一站式受理」提供住房保障、子女就學、配偶就業、居留落戶、人事代理、醫療保健等事項的服務管理。
此外，根據龍門縣出台的相關政策，對於龍門縣引進的全日制博士研究生，除了省市財政給予政策補貼外，還可以享受一次性安家補助10萬元，每月享受1500元生活補貼，服務期滿3年考核合格的一次性給予購房補貼20萬元。博士研究生建立單獨的「人才儲備金帳戶」，每年定期撥付人才儲備金2萬元。引進的全日制碩士研究生，給予一次性安家補助1萬元，每月享受500元生活補貼，服務期滿3年視考核情況一次性給予購房補貼5萬元或7萬元。
就接下來如何進一步開拓龍門縣人才工作新格局，鄧軍輝指出，要努力為各類優秀人才提供宜居宜業的生活環境，以事業留人、以感情留人、以待遇留人，加快聚集更多優秀人才建設龍門、紮根龍門。
來源：惠州日報