今天，想問在座各位一個直擊靈魂的問題：
你覺得，到底多少錢的薪資才足夠匹配自己的價值？或者說，根據對自身經驗及能力的評估，你對目前的薪資滿意嗎？
恐怕，大部分人的答案都是否定的。
「這麼點工資還要996，公司怕不是瘋了」；
「經驗要三年以上，學歷又要985/211，我要20K的月薪不過分吧？」；
「剛畢業就不配談工資了？看看我的能力再說話」......
期望VS實際：你能接受多大落差？
有人說，現在的招聘方和求職者根本就活在兩個世界。前者感嘆現在的員工「能力不高要求不少」，而後者背負著生活的壓力，希望在努力付出的同時從職場中獲得更高的回報。
58同城6月發布的《2020年高校畢業生就業報告》中，一張折線圖暴露了應屆生們對所應聘崗位的期望薪資與實際薪資之間的差距。
58同城《2020屆畢業生Top10職業的期望&實際薪資》
平均來看，期待月薪與實際數額竟相差近3000元，而差額最高的醫療行業更是產生了近5000元的落差。是應屆生們期待過高？還是招聘方們瘋狂壓價？
看到這裡，先別忙著替「最難畢業生」們鳴不平。今天，讓我們暫時放下求職者、打工者的身份，來換位體會一下在老闆、HR們眼中，「談工資」到底是怎麼一回事。
「你有什麼能力配得上這個年薪？」
本周《你好！面試官》節目中，也有一位選手吃了薪資的虧。
今年剛滿24歲的白立鑫剛剛畢業不到一年，來求職「短視頻導演」崗位。雖然還沒確定工作地點，但當他提出「15萬年薪」時，面試官們卻是紛紛滿臉問號。
24歲面試者提出15萬年薪要求
15萬年薪換算下來就是月薪12500元，讓我們再回頭看一看2020年應屆生的薪資折線圖，還真沒有哪個行業給出這麼高的實際薪資。
西紅柿文化的張楠直接黑臉發問： 給你一分鐘的時間告訴我，你有什麼能力值得這麼高的年薪？
每次面試中總有那麼三四五次高光時刻，而接下來的這一分鐘就是見證 雙商的緊要關頭了。他的回答究竟會帶來全場高薪Offer，還是又為大家貢獻了一個反面案例？今晚節目中讓我們一起揭曉~
「急待變現」卻「沒啥經驗」
面試者的期待薪資與企業開出的實際薪資，到底為什麼普遍存在落差？而這個問題在應屆生求職中又尤為突出。沒有經過職場的打擊、社會的磨礪，初出茅廬的學生們對未來抱有無限期待。
然而，自我評估與企業用人的價值評估之間不可能劃等號。面試官關注用人的投入產出比，而求職者缺少 「價值匹配」的觀念。就像古典老師所說的，求職者們「學習多年，急待變現」，而對於企業來說，應屆生們卻是「沒啥經驗」。
古典：面試官與求職者價值評估有落差
所以，沒啥經驗的應屆生們困惑了：「我到底值多少錢？在面試中，如何發揮優勢，穩穩談到合理範圍內的最高薪酬？」
這個問題，還是交給專業的名企Boss團來回答吧！
今晚21:20，記得準時掏出小本本，
深圳衛視《你好！面試官》開課啦~
編審 | 張丹 主編 | 王艷丹 責編 | 曾沛