一個企業的發展離不開人才的培養，但培養一個人才會花費大量的人力和物力，更讓人痛心的就是招進來的人才，結果不是自己想要的，這無疑增加了招人的成本，老闆對此也有很大的意見，面試官也沒有辦法，為了最大利益化，快速招到人才，不知從何時開始，現在的面試跟以前大大不同，不光是要看你的專業能力，還是看你的思維是否敏捷，要求越來越多了，所以經常聽到身邊的朋友吐糟面試官，問的問題都五花八門的。
比如：「你能讓我主動親你嗎？」
「在我恨你中加兩個字，最傷心？」
李小是我一個親戚，今年剛大學畢業，小伙子長得高大帥氣，人也很精神，家裡條件不好，在上學的時候就經常利用假期在58同城上找工作出去打工，他很希望能用自己的所學掙到錢，來報答父母。可現實總是那麼殘酷，雖然他成績好，但在58同城上投了一段時間的簡歷，沒有接到面試的邀請，他只好繼續投，這次運氣還可以，一家大公司邀請他去面試。
李小一番準備後，踏上了面試之路，他來到了面試現場，在前台填好簡歷後，就在外等候，過了一會兒，一位長得很漂亮的女性走進了會議室，剛一坐下，就開始筆試考試，然後又是簡單問答題，隨後話鋒一轉，提出了這樣一個問題：「男子坐電梯到15樓，為什麼坐到12樓就爬樓梯上去？」
這可把在場的面試者急壞了，從來沒有遇到過這樣的問題，這是唱哪出戲啊，趕鴨子上架，只好硬著頭皮回答。
第一個面試者是一個年齡較大的男士，他手托著腮沉思了一會兒，然後站起來回答道：「我覺得這個問題的答案應該是這樣的，男子運氣不好，剛坐到12樓突然停電了，所以就只有爬上樓去。」面試官聽了說：「他的運氣真好，可以買彩票了，有這麼巧的事情，你聽聽別人是如何回答的。」
第二個面試者是一個本科生，她是學理科的，她不知道這個問題應該怎麼回答，但進入到最後的階段了，不能輕易放棄，她回答道：「這個男子就想爬樓梯上去，現在很多人坐車都是這樣，坐一半路程的車然後走一半的路，這樣就可以運動，生命在於運動嘛。」面試官沒有說話。
第三個面試者看起來臉色有些不對，他站起來直接說：「這是什麼問題，我是來應聘的，這簡直就是在侮辱我的智商，難道就靠這個題目就可以決定一個人的能力嗎，這不是搞笑嗎？」面試官直接懟他：「我們就是憑這個問題來決定錄用誰，這完全可以體現一個人的能力。」男子沒有說話。
第四個面試者是李小了，這是最後一次機會，他拼勁全力都要到這家公司
上班，成敗在此一舉了，他想了一會兒，好像有了答案，只見他笑嘻嘻的站起來回答道：「這個問題應該是這樣的，不能從常規的角度來看待這個問題，坐到12就下來爬樓上去，我覺得是這個男子太矮了，按不了15樓的按鈕，所以就只有爬樓上去了」。面試官聽了後，哈哈大笑，連連稱讚，當場就叫他來上班。隨後點評道：「這個問題其實並沒有一個標準的答案，我們就想通過這樣的問題來考驗求職者的臨場應變能力，不要小看這個問題。 」
各位讀者朋友，你有更好的答案嗎？歡迎留言