大連球迷一直都是國內最懂球的群體之一，足球城的稱號不是白給的。
昨天同大連隊的比賽中，第15分鐘的時候，國安球迷打開手機閃光，紀念去世的小馬丁，大連球迷很快安靜了下來，還有不少球迷也舉起手機，或是拍下國安球迷紀念的視頻，或是跟著國安球迷一起紀念。
此情此景，怕是除了在工體和金州之外，很難在找到。
國安球迷也在賽後高喊：謝謝大連。
這才是中超頂級豪門的「范兒」！
除了感謝大連球迷對於國安球迷文化的支持，賽後，大連球員周挺、教練馬季奇也先後來到國安球迷的看台下謝場致意。北京球迷高喊：挺爺NB，5爺NB，而大連球迷則也對此報以掌聲。
謝謝大連，讓周挺這樣的老將繼續在場上發光發熱。
本場比賽，周挺首發出場並打滿全場，在大連隊五個後衛中出任左側的中後衛，雖然速度上沒有優勢，但兇狠的貼身逼搶和經驗豐富的卡位，還是讓巴頓、張玉寧和王子銘等年輕前鋒吃了不少的癟。
40歲的周挺，在場上已經無法做到成為球隊的鐵閘或者攻擊點，但他至少不會拖了年輕人的後腿。
現在的這支大連正處在一個新老接替期。李帥、王耀鵬、汪晉賢等年輕球員開始逐漸嶄露頭角，周挺、秦升、趙旭日等老將則在球隊中起著傳幫帶的作用，這支大連隊如果發展順利，在1-2年之後很可能就會成為中超亞冠集團的球隊。
周挺的表現會讓人想到上一輪國安同恆大的比賽，如果在李磊受傷的情況下，周挺還在國安，是不是國安就不會輸球，或者說至少輸的不會那麼慘。
當年周挺之所以會離開國安，一方面是他年輕的時候離開大連，後來一直有心重回家鄉踢球，重信守義時隔十年遊走深圳、青島、北京多個城市，仍舊沒有忘記當年的承諾，在職業生涯的暮年回到了還在中甲的大連隊，幫助大連沖超、保級。就從這一點來說，周挺就是個一諾千金的真爺們，真漢子。
另一方面，國安當時急需要新老接替，無法保證周挺的主力位置，而在國安如果不能打主力的話，收入水平也會銳減，作為已經是兩個孩子爹的周挺來說壓力不小。所以，周挺選擇離開國安，為了自己的承諾，為了自己的家庭，也為了國安的更新換代。
2016、2017兩年是國安新老接替的陣痛期，那兩年多名老將離開、退役，但只有周挺，國安為他在球場上辦了一次儀式，當時的場景非常感人，眼淚從周挺稜角分明的臉頰划過，伴隨著深秋入冬時的寒氣，每一滴淚水似乎都冒著熱氣。
國安之所以對周挺的離開給與了高規格的對待，國安球迷也對周挺的離開給與了最真摯的祝福，是因為大家都非常可惜，周挺其實完全沒必要走。
隨著周挺年齡增大，有關國安老將的爭論一直存在。有人說周挺、徐雲龍壓制了年輕人的成長，也有人說周挺、徐雲龍在帶著年輕人成長。
現在想來，兩種說法都沒有錯。無論老將周挺在國安隊內是功是過，很多事情都不是他能夠左右的。
2011年的時候，帕切科手下的周挺是他職業生涯的巔峰，那個時候周挺已經32歲，他的身體機能還沒有衰退，他的技術意識達到了巔峰。但是從那以後，周挺確實因為年齡開始走下坡路。
帕切科大力提拔年輕球員，在邊後衛的位置上他主要看好的就是丁海峰和姜濤這一左一右兩位梯隊球員。不過，因為成績的壓力等各方面原因，兩位小將都沒有得到機會。
再後來，國安引進了李運秋，也改造了李涵博，但是在右後衛的位置上一直都是周挺在踢，直到2015年國安最後時刻後防線崩盤。
看起來，確實是周挺壓制了年輕球員，但反過來也說，年輕球員也沒有超過周挺。
前隊長徐雲龍就曾經說過，年輕球員要跟自己競爭，而不是自己讓位。但是，年輕球員連上場的機會都沒有，怎麼競爭？這本來就成了一個先有雞還是先有蛋的問題。
事實上，從2011年開始，帕切科就對國安的左右邊後衛憂心忡忡，這個頑疾一直到了2019年同恆大的比賽仍舊暴露無遺。問題並不在周挺和張辛昕壓制年輕球員，也不是後輩們太過無能，而是球隊並沒有一個很好的新老接替的過程，完全希望憑藉自然規律來更新。
這顯然是不現實的。
最終，國安邊後衛的新老接替，採取強行上馬下馬的方式，張辛昕退役，李磊接班，周挺離開，姜濤回來。但這種方式是否可取？事實上，這種方式讓國安復出了很大的代價，至少用了兩年的時間，才讓國安完成了邊後衛位置的新老接替。可是，新老接替完成了，但發現，姜濤和李磊身旁連個合格的替補都沒有，還得買買買。
周挺在國安的最後幾年，只要他沒病沒災基本上都是絕對主力，直到曼薩諾時代，曼薩諾才偶爾用李運秋進行一些主動的輪換。但足協杯因為輪換而導致輸給北控，讓俱樂部對曼薩諾動了殺心。
這就體現出俱樂部在對球隊建設上存在的問題。不給年輕球員鍛鍊的機會，不允許年輕球員犯錯誤，這直接導致教練的壓力巨大，而且國安這些年來一直都請的是外教，外教更不會為球隊的建設負責，既然我輪換年輕球員有風險，那乾脆就不輪換了。反正我拍拍屁股走人，未來兩年跟我也沒關係。
在各方這樣的心態下，國安的年輕球員根本得不到鍛鍊，老隊員也下不去。真到了老隊員傷停的時候，發現年輕隊員毫無經驗，一上來就犯錯誤，結果只能讓年輕球員繼續下去等機會，球隊還是老將的天下。最後當打之年的球員或者年輕球員肯定要走，結果球隊只能繼續靠老將支撐，或者只能再花大錢去引進球員補充。
這不僅僅是惡性循環，也是浪費資本。
因為引進劉歡的轉會費的一半，如果補給周挺提高工資，相信周挺絕對不會離開，也不會非得爭什麼主力位置。
上周同恆大的比賽，恆大的替補席上坐著鄭智、馮瀟霆、郜林三名老將，場上則是嚴鼎皓、高准翼和楊立瑜。是鄭智、馮瀟霆和郜林真的差到不能踢了嗎？不是。是馮瀟霆和郜林真的比高准翼和楊立瑜差嗎？也不是。但是，對不起，球隊的未來建設方向是嚴鼎皓、高准翼和楊立瑜，那麼您三位老將靠邊站。
而且，恆大也沒有採取為了讓老將們「延長職業生涯」而讓鄭智改打中衛、郜林改打邊後衛的方法。其實，以郜林的能力特點，如果在職業生涯末期改打邊後衛，估計還能踢好幾年主力呢。但是恆大不會這麼做。您年齡差不多了，該給年輕人讓位了，就當個替補前鋒吧。
恆大的新老接替似乎很順利，鄭智不鬧，馮瀟霆和郜林也不鬧，曾經的大佬們，欣然的接受了替補的命運。但是對球隊來說，他們擔任替補，一方面給年輕球員機會，另一方面如果一旦需要他們上場，他們就是定海神針，不會影響球隊的表現和成績，甚至在某些時候替補出場效果可能比主力出場還好。
據說，恆大使用的方法就是給老將高薪。用高薪彌補因為無法打上主力而損失的部分獎金分成。雖然這種說法未經核證，但其實是一種非常可行的方案。
球隊中的老隊員就跟社會中工作的中年人一樣，如果成家生子以後，往往更希望有一份相對穩定的工作。比如周挺，他有一對雙胞胎孩子需要撫養，自己又沒到必須退役的時候。但確實年齡的增長讓他的狀態下滑，球隊也急需要培養新鮮血液。這個時候，一個合格的管理者應該考慮的是如何能夠為球隊的利益最大化。
年輕球員要培養，老將肯定要讓位，但老將讓位收入就銳減，這裡面似乎有矛盾，但如何解決矛盾，不才是考驗管理者能力的時候嗎？
就國安的左右邊後衛而言，2012年以後，就應該適當的讓周挺輪換休息，每年給姜濤等年輕球員3-5場的機會，經過2-3年的鍛鍊後，讓周挺慢慢的淡出主力陣容，在工資待遇上給與一定的支持，全心全意的讓他成為球隊的後防萬金油替補。既幫助球隊完成了新老接替，也解決了周挺的後顧之憂，還能讓球隊在出現傷停的時候有定海神針的老將能夠站出來穩住局面。這不是個多贏的結局嗎？
中信時代，國安一直不願意打破自己的薪資結構，低工資+高獎金的做法確實能夠激勵球隊，但是這種績效考核的方式，其實不利於球隊吸引有實力的球員，也不利於球隊完成更新升級。
當國安球迷們為劉歡而生氣，為周挺而惋惜的時候，俱樂部高層是不是應該想一想這個問題，「當年如何能夠留下周挺，並且讓他接受替補的地位，讓他更好的為國安出力？」
能夠解決這個問題，是管理者應該做的。而不是粗暴的一刀切，讓周挺這樣的老將離開，其實是個很大的損失。傷害的不僅僅是人心，也是球隊。