濱州日報/濱州網訊濱城區市中街道緊緊依託自身產業優勢，深挖轄區企業人才需求，建立需求清單、載體清單、項目清單3個清單，發揮「店小二」精神，開展「保姆式」服務，今年以來引進泰山產業領軍人才1人，本碩博高學歷畢業生262人，確保滿足企業人才需求，為高質量發展奠定基礎。
政策引才，強化政策落地。牢牢把握省市區人才工作政策，緊緊圍繞街道產業需求，進行布局謀篇，將各項政策真正落地執行，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策助力街道經濟新發展。依託紅色驛站黨群服務中心、眾城大廈、東晟國際等載體，進行人才培養開發培訓，不斷完善人才資源庫，建立創新人才評價發現機制，細化目標要求和工作措施，確保人才引的來。
科學聚才，加強陣地建設。既突出引進高層次創新型人才，又注重培養復合型本土人才，充分發揮各類平台招才引智、孵化培育作用。今年以來，共邀請各類專家20餘人次，舉辦培訓班15次，培訓600餘人，推報「和諧使者」、「鄉村之星」等人才5名，確保人才挖掘層次不斷加深。
服務留才，營造良好環境。街道成立人才服務工作專班，抽調黨建辦、經委等科室工作人員，專門從事人才服務工作，及時對接，做到人才資源全面掌握。開展「幫辦」、「代辦」，為人才提供心貼心、無縫隙服務，為各類人才提供寬鬆的環境，真正做到「引得進、用得好、留得住」。