相信很多職場人一旦遇到工資低、工作不順心、老闆不認可等原因而提出辭職，但他們內心只是想試探老闆的想法，或者想通過辭職來要挾老闆加工資。其實，這個做法實在太愚蠢了，老闆是老江湖，見識很多職場的小伎倆，員工心裡想什麼，他們怎麼會不知道呢？
小李任職3年，工資3500元一直沒變，他覺得好委屈，3年物價都上漲不少，但偏偏工資卻不漲。於是，小李狠下心來決定要跳槽。當他跟老闆提出辭職時，老闆卻表現出很不舍的樣子，讓小李留下來，有事慢慢說。
老闆對小李說了不少好聽的話，又肯定了他的工作貢獻，小李從沒有想過自己在老闆心目中有這麼高的地位，聽著老闆的挽留，小李心裡甜滋滋的。
想了想，小李還是覺得不要辭職吧，既然老闆都極力挽留自己，說不定經過這次提出辭職，老闆會對我的請求上心，會給我漲薪呢。
正當小李決定要留下來繼續工作時，卻收到小道消息，老闆正在招人。
小李一下子慌了神，感覺自己被欺騙了。
其實，當你提出辭職的那一刻起，你就註定無法挽留局面，辭職才是你唯一的出路。但有人會問，為什麼辭職時，老闆偏偏要說一些好聽的說話來挽留員工呢？老闆這點心思，我們要弄懂。當老闆跟你說這三句話時，一定要保持清晰的頭腦，別被蒙在鼓中，自欺欺人。
一、已經安排漲薪的事宜
當你提出辭職時，老闆卻跟你說：「公司也知道員工的難處，現在正準備著手安排員工漲薪的申請。」這句話聽上去很正能量，員工就會覺得，堅持一會兒就能摘到果實，為什麼現在我卻放棄這個機會呢？
被老闆這麼一說，相信很多員工都會棄器械投降。畢竟，提出辭職的員工，大部分都是因為薪酬低的問題，如今老闆卻說出了會漲薪的安排，哪個員工能不心動呢？
其實，老闆有沒有安排漲薪的事，我們無法判斷，但是，老闆的目的很明顯，就是為了安撫員工的情緒，不希望員工帶著憤怒、怨恨的情緒離開，避免員工到處散播謠言，中傷公司的形象。至於員工堅持要離職，那就是他的個人選擇問題了，與公司漲不漲薪無關。
二、肯定你的貢獻，希望你留下
相信員工辭職時，老闆都會說一些客套的說話以表示對員工的認可，例如：「感謝你這麼多年來的付出」，「與公司共同進步這麼多年」、「客戶、同事都很喜歡你」等等。
人心都是肉造的，相信很多員工聽到老闆誇讚自己的功勞，心裡都會沾沾自喜。當老闆提出不妨多做一會兒再打算時，這時候要注意了。老闆並非真心讓你留下來繼續工作，只是他一時半會沒招到人來頂替你的位置。尤其是部門掌握重要資料的員工，老闆絕不會輕易放走他，一定要想辦法挽留，並讓他把手上的資料全部交接出來才會放你走。
別以為老闆會重新重用你，那是因為你手上還有公司的重要資料而已。一旦當你提出辭職時，老闆就知道你這個人是有異心的，不宜多留，遲早會跳槽。試問，領導還會重用你嗎？
三、調你到其他崗位
員工提出辭職，除了薪酬問題，還有就是人際關係問題。如果你在這個部門相處不愉快，同事之間勾心鬥角，讓你無法適應而提出辭職時，老闆可能會提出幫你申請調崗位的事。這時候，你最好別抱有太大的希望會變好，畢竟，一間公司的工作氛圍早已註定，並非一兩個部門特有的，無論調你去哪個部門，結果都是一樣的。
更何況，老闆還會留著一個批評公司，投訴公司，對公司不滿的員工嗎？想必老闆也不會那麼傻。
因此，當你提出辭職時，老闆就知道你是一個有異心的人，絕不會對你重用。所以，員工不要受到老闆的迷惑，該辭職時就果斷辭職，不要留戀。