全省部分法院公開招聘聘用制書記員
根據山西省高級人民法院《全省法院聘用制書記員2019年補充工作方案》的通知，全省部分法院現面向社會公開招聘聘用制書記員58名,由山西鑫富源人力資源派遣有限公司（以下簡稱：鑫富源人力資源公司）招錄並派遣至各級法院工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、公開公正原則 2、公平競爭原則 3、擇優聘用原則
二、招聘人數
三、報名條件
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
（2）身體健康，五官端正；
（3）年齡在18周歲以上，25周歲以下（1995年1月至2002年1月期間出生）；
（4）大專及以上學歷（2019年畢業但尚未取得畢業證書的人員，需提供已完成全部課程的相關證明、學習證明）；
（5）有良好的政治素質和道德品行，無犯罪記錄，無因違法違紀受處分記錄；
（6）熟悉公文寫作，具備一定的文字處理能力，能夠熟練操作和使用計算機及各類辦公軟體、網絡作業系統，具備一定的聽打速錄能力。
四、招聘程序
發布招聘公告、現場報名、資格審查、理論考試、技能測試、綜合面試、體檢。每位應聘人員僅限報考一個法院，招聘期間，在任何環節凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄用資格。
（一）報名及資格審查
1、報名方式：採用現場報名
報名時間：2020年1月7日-1月13日（上午9:00-12:00，下午2:30-6:00、周末除外）
報名電話：0351-2919111轉分機號、0351-2944366
報名地址：
2、報名所需資料：
（1）《應聘登記表》1份，登陸鑫富源人力資源公司官網
http://www.sxxfy.com,點擊「報名系統-報名表下載」或掃描以下二維碼自行下載填寫；
（2）身份證原件及複印件2份；
（3）一寸紅底照片4張；
（4）畢業證原件及複印件1份；
（5）「學信網」上列印「教育部學歷證書電子註冊備案表」1份；
（6）關注微信「山西公安」公眾號，自行列印「無犯罪記錄證明」1份；
（7）登錄「中國執行信息公開網」，點擊「綜合查詢被執行人」進行查詢，查詢本人是否被列為失信被執行人名單，並截圖列印。
（複印件全部用A4紙自行複印，報名資料恕不退還）
3、資格審查：
鑫富源人力資源公司工作人員將對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人員繳納考務費用，每人200元。
（二）考試及錄用
鑫富源人力資源公司將根據報名情況擇日組織考試，考點集中設在太原市，具體考試時間和地點另行通知。
1、初試
初試分為理論考試和技能測試。
（1）理論考試
理論考試內容為法律基礎理論、時事政治、行政職業能力測試等。
理論考試採用閉卷考試形式，時間為120分鐘，滿分100分。
（2）技能測試
技能測試為聽打測試，採取播放錄音、計算機中文錄入的方式進行（輸入法不限），聽打時間為10分鐘，滿分100分。語音播放速度每分鐘100字，準確率×100分即為測試成績。技能測試成績70分以上為合格，不合格者直接淘汰。
2、面試
根據初試成績（初試成績=理論考試成績×20%+技能測試成績×80%）由高到低進行排序，按照各法院招聘人數1：2的比例確定入圍面試人員，（若最後一名出現並列，則根據技能測試成績由高到低進行排序；不足1:2比例的，技能測試合格人員全部進入面試。）
面試由鑫富源人力資源公司組織實施，採用半結構化面試，考察內容包括儀容儀表、語言表達、專業技能、組織協調能力等。面試滿分為100分，成績60分以上為合格，不合格者直接淘汰。因面試不合格或放棄面試出現空缺名額的，按照初試成績由高到低依次遞補。
3、體檢
根據初試和面試的綜合成績（綜合成績=初試成績*60%+面試成績*40%）由高到低進行排序，按照各法院招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單。
體檢由鑫富源人力資源公司統一組織安排，在指定醫院進行，體檢費用自理。因體檢不合格或放棄體檢資格出現空缺名額的，按照綜合成績由高到低依次遞補。
4、錄用
在綜合成績基礎上，結合體檢、考察情況，確定擬錄用名單。在鑫富源人力資源公司網站進行公示，公示期3天。
相關事宜將由鑫富源人力資源公司微信公眾平台（微信公眾號：sxxinfuyuan),官網（http://www.sxxfy.com）或電話等方式通知。應聘人員憑本人身份證、准考證按規定時間、地點準時參加考試，未按規定參加的視為自動放棄。
五、用工形式
用工形式為勞務派遣。被聘用的人員，經培訓合格後，按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定，與鑫富源人力資源公司簽訂《勞動合同》，合同期限為三年。
六、薪酬待遇
1.試用期兩個月，參照當地最低工資標準發放，轉正後工資待遇參照《山西省人民法院、人民檢察院聘用制書記員薪酬分配辦法（試行）》文件執行。
2.由鑫富源人力資源公司繳納社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業保險）和住房公積金。
七、工作地點
全省各級法院
八、其他事項
1.招聘法院應聘人數不足或應聘人員不符合錄用條件的，相關法院名額可空缺。
2.本公告如有變動事項，以補充公告為準。
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構或個人舉辦考試培訓班、也不統一組建微信或QQ群。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當。
山西鑫富源人力資源派遣有限公司
2020年1月7日
交通銀行山西省分行2020年社會招聘
2020年交通銀行山西省分行社會招聘，本次招聘若干人，報名截止時間2020年1月13日
客戶服務經理
工作地點：山西-長治
截止時間：2020-01-13
職位描述:
(1)負責營業網點業務營運工作，掌握網點各項核算系統的操作，包括本外幣存款、取款、轉帳、會計核算、銀證業務等;
(2)做好各類帳戶的開立和維護等管理工作，確保帳戶資料準確、完整;管理相關憑證、印章等;
(3)認真執行現金管理制度和反洗錢相關規定;
(4)了解各種銀行金融產品特點，做好網點營銷和推薦工作;
(5)根據服務的相關禮儀和規範，做好客戶服務工作。
職位要求:
(1)統招全日制本科及以上學歷和學位，38周歲以下;
(2)具備兩年以上相關崗位工作經驗、專業對口;
(3)政治素質良好，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神，具備較好的儀表氣質和積極向上的精神面貌，有意願從事專業化、節奏快、高要求的客戶營銷及服務工作，適應能力較強並能承受一定的工作壓力;
(4)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬迴避規定。
運行管理
工作地點：山西-長治
截止時間：2020-01-13
職位描述:
(1) 根據年度工作計劃，組織、實施分行的計算機系統運行管理，定期進行機房環境的巡檢，確保機器正常運轉。
(2)做好IT服務台的管理，承擔IT服務台的記錄職能，結合報障制度，將運行中問題及時進行派發處理，確保問題得到迅速、準確地解決。根據應用系統推廣計劃，實施分行的技術性生產操作。
(3) 組織分行計算機系統的生產運行維護工作，確保系統的正常運行。承擔分行的技術性生產操作，以確保業務正常運行。
(4) 承擔分行電腦設備的維護工作，保障硬體設備的正常運轉和系統正常運行。監控生產機房，並做好進出機房登記管理，防止非法進入，確保各項環境參數不超過警戒值。承擔分行生產運行情況的統計管理工作。
職位要求:
(1)統招全日制本科及以上學歷和學位，38周歲以下;
(2)具備兩年以上相關崗位工作經驗、專業對口;
(3)政治素質良好，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神，具備較好的儀表氣質和積極向上的精神面貌，有意願從事專業化、節奏快、高要求的工作，適應能力較強並能承受一定的工作壓力;
(4)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬迴避規定。
山西晉煤集團招聘100人公告
山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司（以下簡稱晉煤集團）是全國最大的煤層氣開發利用企業、我國優質無煙煤重要的生產基地、最大的煤化工企業集團、最大的瓦斯發電企業和山西最具活力的煤機製造企業。是一家跨區域、跨行業、跨所有制的現代綜合能源企業集團，位列2019年《財富》世界500強企業榜單第482位。
根據晉煤集團「二次轉型」高質量發展的需要，以及為智能化、智慧化礦山建設打造強有力的技能人才隊伍。現特面向社會公開招聘普通全日制專科畢業生100名。具體如下：
一、招聘對象
2020屆採煤、機電、通風、地質、測量專業男性普通全日制專科學歷高校畢業生。
二、配置單位及崗位
晉煤集團所屬晟泰公司（50名）、宏聖公司（50名）煤礦井下生產操作崗位。
三、應聘基本條件
1.遵紀守法、誠實守信、品行端正，認同晉煤集團企業文化；
2.專業知識紮實，學習成績優良；
3.身體健康，具有良好的心理素質；
4.願意從事基層一線崗位，具有較強的責任意識、團隊合作意識和敬業精神。
四、招聘錄用流程
招聘工作按照網上報名、網上填報志願單位、資格審查、綜合評議（筆試、面試等）、體檢、確定擬錄用人員名單、簽訂實習實訓協議、實習實訓、實訓考核、辦理錄用手續的程序進行。
五、實習培養
1.為促進產教融合，逐步實現企校合作、前置性人才培養，經招聘確定的擬錄用人員，與晉煤集團簽訂實習實訓及就業意向協議。
2.晉煤集團所屬晉煤大學與擬錄用單位共同組織對擬錄用人員進行為期三個月的實習培訓：一個月的課堂教學實習，兩個月的頂崗實習訓練。
3.擬錄用畢業生在參加課堂教學期間，每人可獲得600元的實習津貼；參加頂崗實習訓練期間，每人可獲得3000元/月的實訓津貼。
4.實習實訓結束後，晉煤集團將組織進行考核，通過考核的畢業生，辦理正式錄用手續；未通過考核的，予以淘汰。
5.參加實習實訓後違約,無意願留在晉煤集團就業的畢業生，須繳納違約金3000元；實習實訓不合格的畢業生，實習過程發生的各項費用由本人承擔。
六、招聘方式及注意事項：
1.應聘者可以登陸晉煤集團人才招聘網辦理應聘報名。
應聘網址：http://124.164.238.151:8088/jmzp（如果無法正常訪問，請更換最新版本的360等瀏覽器）
上傳資料：身份證、自薦信、就業推薦表、成績單(或證明)等。
報名時間：2020年1月2日至2020年1月13日18時，逾期不再接受報名。
2.請應聘者確保所提供的個人資料真實、有效、準確、完整，有以下情形之一的，我公司將取消應聘者的相應資格，並由應聘者承擔由此造成的一切不利後果。
（1）偽造、塗改成績單、學歷學位及相關資格證書、各類經歷、獲獎證明的；
（2）蓄意修改畢業院校、專業、學歷和學制的，虛報高考成績及在校成績的；
（3）在應聘考核評價過程中作弊的。
3.應聘考評不合格者、體檢不合格者、實習考核不合格者、弄虛作假者、有犯罪記錄者均不予錄用。
4.應聘者報名結束後一個月未接到公司面試通知，表明應聘者目前不適合所應聘的崗位。
5.應聘成功且與我公司簽約的畢業生，必須在2020年8月之前取得畢業證及報到證等相關證件，並能保證按時到崗工作。
諮詢電話：0356-3664131
忻州原平市2019年事業單位引進高層次人才公告
為貫徹落實原平市委深化人才發展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優化我市事業單位幹部隊伍結構，經市委同意，由市委人才工作領導組統一安排部署，為我市事業單位引進9名高層次人才，現公告如下：
一、引進人才單位、名額及專業
二、引進原則
1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
2、堅持按需設崗、按崗引進的原則；
3、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引進對象
（一）應（往）屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下（1978年12月31日以後出生）；
（二）「雙一流大學及學科」、世界排名前200所高校的應（往）屆全日制碩士研究生和本科生；「985工程」、「211工程」院校應（往）屆全日制碩士研究生。年齡在35周歲以下（1983年12月31日以後出生）。
（三）具有高級職稱的專業技術人才，全日制大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下（1973年12月31日以後出生）。
四、引進條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品行優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；
（二）畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，並取得相應的學位證書，報名人員為2020年普通高校應屆畢業生的，其畢業證書及學位證書需在2020年9月1日前取得；
（三）具有正常履職的身體條件；
（四）符合崗位的其它資格條件要求。
下列人員不得報名：
（一）忻州市範圍內機關事業單位在編人員；
（二）現役軍人；
（三）所在單位有服務年限規定且服務期未滿的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀政務處分的人員；
（五）各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員；
（六）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（七）被辭退未滿5年的公職人員；
（八）引進後即構成迴避關係崗位的人員；
（九）具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。
以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。
五、人才引進程序
本次引進高層次人才工作在原平市委人才工作領導組領導下進行，由原平市委人才工作領導組辦公室統籌組織實施。
（一）組織報名
1.報名時間：從發布公告之日起至2020年1月20日（公休日除外）上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。原平市委人才辦：于小偉 18503508061，0350-8222229
2.報名方式：報名人員將填好的報名表發到指定郵箱，初審合格後，電話通知現場提交審核資料。
原平市委人才辦郵箱：[email protected]
3.現場提交審核資料地點:
原平市委組織部人才股（山西省忻州市原平市委東三樓330室）
4.報名要求：報名人員可根據自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《原平市2019年事業單位引進高層次人才報名表》，所填寫畢業學校、時間、專業要與畢業證內容一致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。異地在職人員需提供所在單位主要領導簽字的同意報考證明並加蓋公章。
（二）資格審查
初審合格後，報名人員現場審查時需提供以下證件材料：近期一寸正面紅底證件照6張（同底電子版照片），本人二代身份證、畢業證、學位證、戶口簿等相關證書原件及複印件，《教育部學歷證書電子註冊備案表》（學信網列印）；異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明；留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及複印件。
（三）考核確定初步人選
對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面考核。考核可採用一般能力測試、專業能力測試、實際操作能力測試、技能水平評價或實地調研了解等方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5需增加筆試環節，不達1:5的直接進入面試環節，並發放《面試通知書》。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環節。
1.筆試
同一崗位報名比例達1:5需通過筆試，根據筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1:5的比例，確定面試入圍人選，並發放《面試通知書》。
筆試考試科目為《公共基礎知識》，命題和閱卷委託有關專家或專業考試機構組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試准考證》、身份證參加筆試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，同一崗位設置人數最後一名筆試成績並列的，一併確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低於60分。
2.面試
報名教師崗位的面試採取講課方式進行，講課內容為所報考崗位專業知識，考生獨立備課一小時，講課時間20分鐘。報名其它崗位的採取專業素質測評或結構化面試的方式進行。面試現場亮分。
面試成績滿分為100分。參加考試的人選，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均四捨五入保留後兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序；直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。
參加面試人員必須按照《面試通知書》規定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。
3.組織考察考核
根據考試成績，經原平市委人才工作領導組會議研究決定後，按1:1的比例研究確定考察考核人選，對人選進行考察考核。考察考核主要考核擬聘人員的思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。
（1）審核考察考核人選檔案。
（2）考察了解。
應屆畢業生，主要通過徵求所在學院及學校意見，走訪同學、老師，家訪等形式進行談話了解；往屆畢業生，徵求所在社區意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要迴避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。徵求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。
（3）與考察考核人選進行談話了解。
（4）徵求相關部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發現在考試中有作弊行為的;發現有違反黨風廉政建設規定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發現個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發現有違反計劃生育政策的;其他違反法律規定的。
（四）組織體檢
根據考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員並組織體檢。體檢標準參照《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行,部分單位對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業主管部門制定的標準執行。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。
不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
（五）公示
綜合各方面考察考核結果，經市委人才工作領導組研究確定後，由市委人才工作領導組辦公室在原發布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。
（六）聘用和管理
引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編、聘用手續。
引進人才實行試用期制度,試用期為一年包含在聘用期內。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經考察合格，正式聘用；考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報組織部、人社局備案後，予以解聘。
呂梁交口縣農業農村局招聘公告
為貫徹落實中央脫貧攻堅的決策部署和習近平總書記關於產業扶貧的指示精神，按照中央一號文件提出的「全面實施農技推廣服務特聘計劃」要求，增加基層農技推廣供給能力，探索貧困地區產業扶貧工作科技支撐和人才保障的新途徑，根據山西省農業農村廳辦公室《關於印發〈2019年山西省基層農技推廣體系改革與建設補助項目組織實施工作方案〉的通知》（晉農辦科發〔2019〕184號）文件精神，結合我縣特色產業發展需求，面向全縣招聘基層農技推廣服務特聘人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1.交口縣戶籍；
2.熱愛農業農村工作，有較好的群眾基礎和影響力，有豐富的農業生產實踐經驗，有一定的技術專長和科技素質；
3.責任意識、服務意識和協調能力強；
4.身心健康，有上進心且誠信勤奮。
（二）招聘範圍
特聘農技員主要從以下四類人群中招募：
1.農業鄉土專家；
2.農業種養能手；
3.新型農業經營主體技術骨幹；
4.農業科研教學單位中長期在一線服務人員。
農業系統體制內在崗人員不納入特聘農技人員招募範圍。
（三）崗位職責及要求
1.為縣域內農業特色產業發展提供技術指導與諮詢服務；
2.對接農業科研教學單位，開展農業技術指導服務；
3.與我縣現有農技人員結對開展農技服務，提升農技人員專業技能和實際操作水平；
4.服從縣農業農村局的統一管理，嚴格遵守紀律，按期完成協議規定的工作任務；
5.按要求提交指導方案、工作總結及相關資料等。
（四）需提供的資料要求
1.《2020年交口縣農業農村局特聘農技人員報名表》(見附件)：
2.二代身份證、畢業證(原件及複印件1份)；
3.職稱證書、獲獎證書(原件及複印件1份)；
4.個人工作經歷及業績成果（紙質2份及電子版）；
5.近期1寸紅底免冠彩色照片2張。
二、招聘數量
本次招聘食用菌產業農技推廣服務特聘人員2名。
三、招聘程序
1.個人申請報名：凡符合本公告招聘條件的人員，持所需資料進行現場報名。
報名時間：2020年1月3日——2020年1月8日。
報名地點：交口縣雲夢街28號，農業農村局二樓（農業技術服務中心辦公室）。
聯繫人：宋光峰
聯繫電話: 18535817178
2.資格審查：縣農業農村局在2020年1月10日前對報名人員的材料進行資格審查。
3.筆試：將於2020年1月中旬組織符合條件的應聘人員進行筆試，具體筆試人員、時間、地點另行通知。若符合條件的應聘人員不足招聘人數的3倍，則直接進入技能考核環節。
4.技能考核：(1)個人陳述開展農技推廣工作有關的經歷；(2)展示過去的工作成果或業績；(3)專家提問。
5.確定人選及公示：（1）經技能考核專家組研究確定初步人選後，報局務會研究審核，確定擬招聘人員。（2）對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
6.簽訂服務協議：公示無異議後，簽訂農技推廣服務協議。
四、管理與考核
1.採取量化打分和實地測評相結合的方式，對特聘農技人員進行績效考核；
2.協議期內，考核不合格或不能按照崗位職責完成工作任務，不接受監督、考
3.對考核優秀的特聘農技人員，服務期滿後可優先續聘。
五、服務期限及待遇
1.服務期限：特聘農技人員服務期為2020年1月—2020年12月底，結合2019年基層農技推廣服務體系與建設補助項目服務特聘計劃要求，實行年度聘用制。
2.人員待遇：按照2019年基層農技推廣體系改革與建設補助項目精神，聘用人員的補助資金從項目中列支。具體標準：補助標準1.5萬元/人，共計3萬元。
編輯 | 蘇醫蜜
監審 | 梁 艷
來源 | 山西新聞聯播
綜合整理 | 山西公共頻道
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/uIRYim8BMH2_cNUgkXJa.html