從近幾年流傳的各種消息來看，延遲退休的方案有可能就快要出台了，很多臨近年齡的人心裡不免開始害怕，要是能早些退下來就好了。

從目前的政策來看，我國退休條件有兩條硬指標：一是達到法定年齡，二是養老保險繳費不低於15年（含視同年限）。那麼，如果真想提前退休，有什麼辦法麼？

對絕大多數女職工來說，退休是必須按照相關規則來執行的，但對部分省份和部分崗位的女同志來說，退休一事，還是有些方法可以應用，退休年齡有周旋的餘地，我們今天就來說一說。

方法一：對於事業單位、公務員來說

機關事業單位的工作人員，由於每個崗位的標準非常清晰，是屬於管理崗、技術崗還是工勤崗，退休時由組織人事部門審批的文件來確定，基本上是沒有可迴旋餘地的。一般只能是女工人50歲退休、女幹部55歲退休，如屬於縣處以或高級職稱的要在60歲退休，當然如本人申請55歲也可以退下來。

但還有一種特殊情況，即如屬於公務員的女同志，工作滿30年就可以提前申請退休了。

以上的文件依據主要為：國發【1978】104號文、組通字【2015】14號文、《公務員法》。

方法二：對企業職工來說

對企業職工而言，由於現在已經破除了身份管理而改為崗位管理，女職工退休時已經基本不考慮原來是幹部身份還是工人身份，而要看退前從事的崗位與勞動合同中的記載。

有的省份規定，退休前5年從事管理崗位的，則按女幹部55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，則按50周歲辦理退休。有的地區是退前1年即可。

那麼，如希望能提前退下來的女同志，在接近50歲時，可以通過與用人單位協商調整後好可辦理退休。具體要以退休地的社會保險經辦部門的審核結果為準。

以上的文件依據主要為：勞力字【1992】46號文、勞辦發【1994】169號文。

對靈活就業人員的女同志而言，多數省份是規定55歲方可辦理退休的。但也有如四川、青海等地50歲即可以辦理退休的，對這些地區，按政策執行即可。我們所述的重點是在50歲或55歲退休地區有一定彈性的省份。

例如：廣東省規定，女靈活就業人員需55歲退休，但是，根據粵人社規【2019】1 號之規定：

曾以職工身份參加養老保險且年滿 50 周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿 50 周歲執行。

這句話什麼意思，即女靈活就業人員只要在企業工作過一個月，即可以50歲辦理退休。我想，看到這裡的你，應該知道如何操作了吧。當然，這樣的政策在少數地區仍然存在，只有約20%左右的女職工可以受到照顧，而且要結合當地政策及自身情況方可。

以上的文件依據主要為：勞社部發【2001】20號、粵人社規【2019】1 號。