職場：為什麼員工想換工作的時候，有些HR總是能知道？
很多人在職場上都有體驗，自己在公司里想要跳槽，就打算準備「騎驢找馬」式進行換工作，等找到合適的新工作之後再跟公司提出辭職。可是，這時候有些HR早就知道自己要跳槽了，總是會被HR第一時間叫過去進行溝通，為什麼自己想要換工作的事情，這些HR總能第一時間知道呢？
很多人說，HR之所以第一時間知道，消息這麼靈通，離不開HR本身的工作性質。HR會經常主動了解員工，進行工作溝通了解，HR的工作對象是全體員工，也就是說全體員工都是HR的客戶。一個人的行為，必然是因為其心理活動原因產生的，比如，你和同事的一句玩笑話，你和上級在工作上的溝通，特別是工作心態上的變化，都能夠反映出你的個人想法來；HR本身在行業內有很多非正式的組織，通過人才的共享機制來解決各自企業的人才荒的問題。在HR內部，會有些不成文的習慣，比如哪家企業的什麼樣的崗位的人因為什麼原因離職了，大家會互相關注，了解一些動態；隨著信息技術的高度發達，現代企業想要實現日常工作監督太簡單了。舉個實際的離職，我之前的公司，我作為HR,只要站在伺服器電腦前，任何一個員工在電腦上的任何的操作都盡收眼底，並且是實時了解，你說了什麼話，你做了什麼事情，當我切換到你的電腦的時候，你根本無法發覺。你覺得呢？看看其他網友都是怎麼說的。
網友：第一，這有可能是你的心理效應，當自己有這個想法的時候就會格外注意別人是否關注了自己，本來正常的一些舉動也可能被你誤讀。第二，HR經常通過招聘網站搜索關鍵字可以找到你，除非你把公司屏蔽了。但是及時這樣，很多HR會有同行朋友互相提醒。第三，你自己走漏了消息，比如和別人討起，或者經常請假引起別人關注。既然要走，何必在乎誰知道不知道？大大方方離開即可。
網友：打算換工作的時候一些hr總能第一時間知道的可能性是不低的，走漏風聲的途徑不少，包括：你泄露了自己的心境讓同事/朋友知道，包括了你使用的社交軟體。離職前消極配合甚至拒絕任務指派的情形被上級察覺到，把消息告知HR，面試時被看到，而該單位的人把消息傳回目前任職的單位，再輾轉傳到HR的耳中，不同單位HR間的資訊交流，包括背景調查，HR在人力網站搜尋簡歷發現你的跳槽意圖。更有甚者，領導想讓你走人，交代HR主動找獵頭來接觸你，而你開始與獵頭互動。
網友：第一，你是否有和同事說過你的意向想要離職？這個世界沒有不透風的牆，一傳十 十傳百，自然就傳到HR的耳朵裡面了。第二，你是否在網站上刷新或者把自己簡歷進行投訴？有的HR會使用其它帳號進行登錄查找。第三，你們公司有沒有和你玩的比較好的，最近離職了，因此HR從心理波動考慮也會提前確認考慮你的情況。第四，就是公司不需要你的時候，每個公司都有自己的人才庫，會把之前面試過的重新約過來，你是很容易就被替代的。下定決心要離職的都是默不作聲，走的那天才知道，傳的滿城風雨要離職的最後不一定離職。
網友：看看你平時嘴巴不嚴，在和同事交流的時候把事情說了出去。要知道，職場無朋友。同事就是同事，只是一起共事了而已。知人知面不知心。你可能把他當成朋友，把事情對他說。對方只把你當成同事，認為你很傻，什麼事都說。這樣對方轉手就會把你的秘密說出去。很容易就被別人知道。
網友：這說明員工在換工作時已經心不在焉沒有全心投入到工作中去了，所謂人工作的不痛快情況有兩種。錢給得不夠多，心不夠爽。這兩種哪一種不滿意了，心都夠煩的。試試看誰不是因為其中一種情況想要離職，有了這個想法就是心不在焉，想著刷簡歷，和同事話別，不拿現在領導當回事兒了等等……人力的工作就是發現員工異常，所以不知道才怪。