前言：在坊間有這麼一句話。加班是階段性地延後幸福感，而不加班是無限期延後幸福感。說真的，筆者我年過中旬，所以是很少加班的。因為，即使加班能不能在未來給我幸福感，這都是未知的。但不加班能給我帶來的幸福感卻是真真實實的。雖然，筆者也知道虛度光陰去透支未來飄忽不定的幸福感實在不值。當然，如果你喜歡各種充實，越加班越快樂，那筆者還是鼓勵你去忙的，因為加班就是你喜歡的事。但對於明明加班加到想死，那就……
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。為什麼我拼多多一定要每周六天班呢，黃錚周年慶還強調大小周都不行，我的感覺就是所有人都很疲勞，六天產出還沒有正常五天多。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。不是說了嗎，讓你多賺一天錢，哎，都是淚。勞動法規定這一天應該是double，拼多多11116真不是開玩笑啊！六天好累，休一天，睡一覺，吃吃飯就沒了。
也有網友說到。嚇得不敢去，感覺真的很疲憊哦，而且據說國慶這种放5天，元旦端午這种放2天。
被迫加班就是這個效果呀。平時放一天基本就是睡覺，哪也不想去，太疲勞了，衣服都沒穿的了，因為沒時間去買。像中秋放兩天就像過年一樣。現在的程式設計師，跟以前的產線勞工有什麼區別，都是沒日沒夜的幹活。
有網友認為。不錯了，我們上六天還沒加班費呢，魚與熊掌不可兼得，不錯了，國企8106還給錢少，你們樓下的yitu周末是義務加班，滿足吧。
中秋，別人是一天法定湊兩天周末；pdd是一天法定湊一天周末。
這樣也沒啥消費，瘋狂攢錢。感謝拼多多各位拚命加班的老哥們，因為你們我買的股票漲了10w刀了。
也有網友認為。窮人奮鬥的出路，十一女朋友在外包團隊加班4天了，一毛錢加班費都木有，拼多多至少錢給夠了，知足吧兄弟！
拼多多加班產品是最嚴重的，所有部門合作都要產品去推，11點之後吧。經常看見某女產品十點半找程序對需求。
也有網友感慨到。微信不給拼多多分享了會咋樣？1. 創始人和騰訊在pdd未來發展戰略上出現了大分歧 2.pdd極速擴張內部存在巨大隱患，騰訊也解決不了，越早撤退越好(至少現在還掙錢)。
也有網友爆料到。拼多多海外上市搭的是VIE機構，國內公司是通過簽訂服務協議控制的，國內公司股東變更只是為了更好進行調整，實際股東根本就沒有變化，如果變化，是要看海外上市主體的股東變更情況的，目前來看沒有變化，這是因為騰訊要以主體入股。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
人在職場，當薪酬和收入提高到一定程度，其實更多的職場人會更願意享受高收入下的閒暇時間。隨著高收入人群越來越多，這些職場人對「美好生活」也有了更高的訴求，也不再會再為溫飽而去拚命工作賺錢。這個時候，對於工作之外更願意獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找生活的意義。
這個時候，其實企業治理也更需要樹立結果導向、效率導向，進行更加文明、高效和人性化的時間安排。網際網路的下半場，更加彈性的工作機制，比強制的996更能激發員工自發的工作熱情，更能讓企業挖掘員工的潛能。正確加班的方式，不是要不要奮鬥拼搏，而是如何更好地激烈員工去奮鬥拼搏。這樣的企業才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。