近日，山東省人力資源和社會保障廳印發《關於進一步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》。明確企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家，確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備相應條件的，可以申請延退。經批准延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。原則上不超過六十五周歲退休。
據介紹，高級專家延退政策早已有之，我省此次對原有政策進行「升級」和創新，進一步調動企事業單位高級專家工作積極性，充分發揮其服務我省新舊動能轉換等重大發展戰略的作用，解決實際工作中存在著審批流程長、人員範圍窄等問題。
十強產業等急需緊缺專家「隨報隨批」
《通知》界定了企事業單位高級專家可以申報延退的六種情形。企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家（其中，事業單位工作人員應聘用在專業技術七級及以上專業技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：
承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶研究生等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；
新學科和特殊專業、重點學科急需的；
技術力量薄弱的單位確係工作需要的；
在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休後無人接替的；
我省新舊動能轉換重大工程「十強」產業領域發展培育新動能、現代管理急需的；
其他助推我省鄉村振興、海洋強省等重大發展戰略和創新驅動發展戰略急需、緊缺的。
「前四種情形與國家現行延退政策保持了一致，後兩種情形是為了服務助推我省新舊動能轉換等八大發展戰略而新增的情形。」省人力資源社會保障廳養老保險處負責人說。為充分發揮政策引導作用，《通知》專門明確，對符合條件的「十強」產業領域、其他助推我省鄉村振興和海洋強省等重大戰略以及創新驅動發展戰略急需緊缺的高級專家，各單位要優先評選申報，各級人力資源社會保障行政部門按照「隨報隨批」原則，優先辦理延退。
延退期限一般1至3年
《通知》規定，符合申請條件的人員，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請。經批准延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。對於確需繼續延退的，應按程序再次申報延退。高級專家經批准繼續延退的，原則上不超過六十五周歲退休；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續。
《通知》還明確了部分特殊群體退休年齡及延退的相關政策。經組織選派的民辦高校黨委書記、企業在聘高級技師等確因工作需要繼續聘用的，可以按規定程序和權限確定後，參照本通知規定程序申請延退。政治上可靠、經營業績突出的國有企業黨委書記（同時任董事長），以及院士、參事等按照國家或省已有規定延退的人員，單位應將人員名單及時報送基本養老保險參保地人力資源社會保障行政部門備案。
《通知》貫徹「放管服」和「一次辦好」改革精神，充分尊重用人單位自主權，鼓勵企事業單位根據工作需要、人才梯隊建設及年齡層次結構等情況，研究制定內部遴選推薦辦法，經黨委會或職工代表大會審議通過，報參保地人力資源社會保障行政部門備案，作為事中事後監管的依據。《通知》要求，各級人社部門要優化辦理流程，壓縮辦理時限，推進電子化信息管理，實現部門之間、系統上下、單位內部信息的互聯互通，為企事業單位提供優質、高效、便捷服務。
本《通知》自 2019年12月31日起執行。本通知印發前已經辦理退休手續的人員，不予追溯。
（特別聲明：本文由青島西海岸發布製作，文章整理自大眾日報、山東政事。）
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/r4KQiW8BMH2_cNUg6uQ-.html