大家都知道，日本社會目前是個老齡化和少子化的國家，老年人口比例不斷增加，和每年出生率的不斷降低，讓日本的勞動力十分短缺。既然勞動力都十分短缺了，為什麼日本現在還能正常運轉呢？原因就是有大量的中國人出國到日本，在給他們工作和「打工」。
截止到2018年年底，日本的外國勞動力人口比2017年增長了15%，已經達到了創紀錄的150萬人。這個數量還是官方統計數字，如果考慮到打「黑工」的情況在內，實際在日本務工的外國勞動力人口還要高得多。
在這些外國勞動者當中，中國人最多，達到了40萬人，占比27%。其次是越南人，有32萬，占比21%。隨著出入國管理法的修改，日本新增設了在留資格和特定技能項目，允許外國人在日本人才嚴重短缺的14個行業就業，預計在未來的5年中將接納大約35萬外國人才。
日本這一切政策措施都在表示，大力歡迎中國留學生和外來務工人員。那麼日本目前有多缺人呢？首先看看日本的老齡化程度。
2019年，日本年齡在65歲以上的老年人，占到總人口的25%，也就是四分之一都是老年人。到2055年，這個比例將增加到40%。日本適齡勞動力中，50歲以上人口所占比重為31.59%，65歲以上的老人，仍有將近三分之一在工作。
在日本，尤其是外賣送餐人員和計程車司機，基本都是老年人在工作。他們一邊辛苦地攢養老錢，一邊也相當不服老，他們盡力地貢獻自己的剩餘價值，在為日本社會發光發熱。今年日本又修改了勞動法案，規定年齡滿70歲才可以退休。日本政府表示，除了養老金，如果想在退休後過上比較好的生活，還必須存夠2000萬日元，約合人民幣120多萬。而能有這筆存款的老年人少之又少。
再來看看日本少子化有多嚴重。2018年日本的出生率再創新低，僅去年一年，日本人口就凈減少40萬。據日本厚生勞動省最新統計，2018年全日本的新生嬰兒數再次低於100萬。這已經是日本出生嬰兒數連續三年低於100萬。去年日本結婚人數比前年少了2萬多對，平均每1000個日本人，只有不到5對在去年結婚。
這麼低的出生率，日本政府也是愁壞了。日本政府相繼出台了生育福利政策，甚至兒童教育和醫療費用全免，但對日本年輕人來說，幾乎沒什麼效果。
那麼日本企業有多缺人呢？2019年上半年，因為人手不足而倒閉的企業就有89家，這是自2013年以來最高的一年。日本2018年畢業生的就業率達98%，截止到今年7月份的數據，2020年日本春季大學畢業生的就業內定率就高達85.1%。可以說，現在的日本畢業生，幾乎是完全就業，誰都有工作，很顯然日本是真的很缺人。
對於日本大量的中國務工人員，和老齡化、少子化的嚴重，你有什麼看法？