今天給大家介紹一下國企！
首先要了解的一點：
正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。
但是「正式工」的這個群體還是存在的，這個我下面會講到。
目前主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
有什麼區別呢？
取決於合約簽訂的主體
合同工是員工和工作單位簽訂合同
（合同制工一般是指在核心崗位和管理崗位上的員工，通過校園招聘和少量社會招聘而來。）
勞務工是員工與勞務派遣公司簽訂勞務合同
（勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關係。勞動力的實際使用者是用工單位，僱傭者是勞務派遣單位。也就是說，你只是被勞務公司派到這家國企來工作的「勞務人員」，與國企沒有人事關係。）
什麼是外包工呢？
（外包用工中三方主體間只存在兩個法律關係，勞動力的實際使用者和僱傭者都是承包人，所以國企與外包工，沒有任何關係。）
那傳說中的「正式工」是什麼？
即「新人新辦法、老人老辦法」
原正式工是指二十年前國家統招統分的國企職工。
（比如，二十年前的，中專以上畢業就是國家幹部身份，技校畢業或者招工進來的是國家工人。那個時候實行低工資高福利，比如，分配福利房等等。後來取消福利之後，實行新勞動法後，都改為合同制員工，十年以上都是無固定期限合同制員工。但在企業內部的勞資語言里，對以前的國家幹部國家工人那類老人，還叫「原正式工」，在退休、養老、住房公積金等方面還有一些特殊政策。）
劃重點：正式工＞ 合同工 ＞ 勞務工 ＞ 外包工
國企的薪資是如何計算的呢？
大致如下：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
下圖是我們群里某位小夥伴的薪資情況：
雖然是國企一線基層崗位（合同制），這待遇也妥妥秒了無數私企。
國企是否有服務年限？
在職國企人員是否能考事業單位/公務員？
國企考試內容和公考有何區別？
還有其他問題在底下留言吧!