前言：
公司裁員年年有，但像2019年，許多看上去生存得不錯的巨頭公司紛紛使出裁員大招，還真的實屬罕見。前有京東、甲骨文大裁員，後有西門子、思科、網易「人員優化」。前段時間平安科技、Keep加入了裁員大軍後，馬蜂窩又緊隨其後，這還沒消停幾天，又有消息，滴滴杭州也開始了。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖爆料到。滴滴杭州馬上還要裁員500人哦，年終為0。對於這樣的爆料也有實名滴滴出行的員工證實，不止杭州滴滴，還有其它城市也在裁員，北京更多。對於這樣的「謠言」發酵幾天，但滴滴官方一直未做出回應。
這樣的爆料發出後也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。好像是聽說了，涉及哪部門？Uber裁員，上市後市值就腰斬，不知道滴滴將來如何。
有網友表示消息真實。真，不只是杭州，北京更多。
也有網友爆料到。具體數字不清楚，也不只是杭州。但是網約車和車服都有大量優化是實錘的。
也有滴滴員工表示了羨慕。滴滴杭州產研測總共也不到1000，活不幹了？車服應該要大量裁員。如果真的裁，那就是n+2啊，搞不好比年終獎還多。
也有網友吐槽到。不會學學我團在12月31日都搞定麼？拖到元旦後還得給年終，季度，半年獎。
記得去年初，滴滴傳出裁員的消息，滴滴許多員工都希望自己出現在裁員名單上，為了爭取被裁員的資格而鬧出了矛盾，裁員裁出了幸福感與中獎一般的喜悅感……
2019年，從年頭裁到年尾，一片哀鴻遍野。如今的職場，筆者是真不敢用「裁員」這詞了，每說裁員，這些大廠的公關們就會指著我說，你在造謠。對於滴滴此次到底裁員不裁員，筆者也不得所知。但對於這種「謠言」的誕生，還是值得我們警惕的。
最後，再提醒各位一下八卦的好處。如今的我們身處一個信息爆炸的時代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。「八卦」看似是某些無所事事的人饒舌，其實「八卦」這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！
國內公司一般都不敢說裁員，除了不想外界知道自己發展遇到問題之外，最主要的原因，是不想賠償。這裡筆者也提醒下大家，如果遇到被裁員的情況，淡定，拿到應該拿的錢再走。好了，廢話就講到這，攻略筆者在這也給大家準備好了。
什麼情況下公司可以大規模裁員？
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
二、經濟裁員的流程是什麼
（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
（3）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
（4）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見；
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
三、公司裁員怎麼補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。