延遲退休再次成為公眾熱議的話題。12月22日，黃奇帆在當天舉辦的第十八屆中國經濟論壇上表示，如果延長女性退休年齡，將相當於每年增加1萬億元養老金，必將緩和許多省份養老保險資金鍊緊張的狀況。同時，一年產生1萬億紅利進醫保，還能為年輕人提供更多的就業崗位，又能產生勞動力紅利。
在黃奇帆看來，我國女工人一般法定退休年齡為50周歲，女幹部為55歲，而男性為60周歲，應該按照國際慣例是男女同工同酬同時退休。此外，據人社部2016年數據，養老保險基金當期收不抵支的省份達7個，其中黑龍江當年養老基金的累計結餘已「穿底」為「-232億元」。因此，通過延長女性退休年齡，以及延遲退休來緩解部分地方養老金壓力是一個可行的措施。
那麼，很多人關心的是，如果延長婦女退休年齡10年，真的會每年多出一萬億養老金嗎？對此，我們認為測算的數據並不真實。因為每年的女工人或女幹部退休後，退休金占原來在崗工資的比重都是不同的。有些女職工的退休金占原來在崗工資收入的65折，甚至更低，但有的女幹部是85%折，甚至更高一些。同時，每個人在崗時的工資也是千差萬別。
所以，統計部門只能通過假設來估算數據，但假設在實際生活中有很大的出入，往往滲了不少水分。其實，說女性延遲退休年齡可省1萬億養老金，是靠各種假設環境，而推斷出來的數據，在現實背景下，每年根本不可能省1萬億那麼多。
再者，現在職場競爭非常激烈，40歲以後就找不到工作了，所以很大一批女性職工都在苦熬退休。如果把女性50歲退休年齡往後移到60歲的話，那肯定有很多女性在此年齡段，因找不到工作，而處於失業狀態。更多的企業會選擇年富力強的年輕人，而不會選擇老年勞動力。所以，如果讓女性50歲退休改成60歲退休，這很可能會導致大量中年女性失業。
再次，國家每年給企業退休人員增加養老費，一般是在原來養老金待遇上增加5-5.5%。這也弱化了延遲退休改革的效果。試想一邊在給已經退休人員加薪酬，一邊又要延遲退休，兩者相抵，養老金減支的效果不會如預期那麼大了。
最後，我國許多地方過去為給上一代退休職工發放養老金，挪用當代在職職工的個人帳戶積累基金，形成了備受詬病的個人帳戶「空帳」問題，曾引發社會的斷保、退保現象。在此背景下，將延長婦女退休年齡、減少養老金支出，作為緩和養老金壓力的手段，這種做法肯定讓社會各界難以接受。
延遲退休條例相關部門正在醞釀之中，屆時也會兼顧各方群體的利益訴求。我們主張對女性退休實行彈性退休制度。只要工齡達到30年的女性職工，秉承養老金「多繳多得，長繳多得」的原則，可以自由選擇在50-60歲年齡段之間退休。這樣的彈性退休制度更能兼顧各方面的利益訴求。而盲目將女性職工的退休年齡延後至60歲，這肯定不得人心，會遭至非議。