對於剛剛進入職場的大學生來說，沒有幾年的工作經驗，是無法體會職場情商的，可能有人會說情商指的是EQ,也有些人會說情商是懂得說話，從不同的角度來說都是對的。其實，那些擁有情商的人，在與身邊的同事相處時，往往會給人非常舒服的感覺，與這樣的同事一起工作，會讓工作事半功倍;相信大家都有這樣的感覺，與情商高的同事相處，真的是一種享受，很多事情都不用自己過分的操心。因此，情商高的人在公司里，人緣往往也是最好的。
剛剛加入職場的李剛，在工作上確實有點能力，為了在公司里得到領導的重視，每次在完成任務時，都會在同事們面前沾沾自喜;然而李剛卻不知道自己喜歡邀功的行為，影響到了別人對自己的看法;由於李剛在公司里不懂得收斂，明目張胆的行為，最終也引起了領導的不滿;雖然李剛的行為暫時能夠讓領導注意到自己，但是最終也落得了被放棄的結果;在領導看來，李剛在公司里的表現，不懂得把握尺度，這是情商極低的表現，時間長了會嚴重影響到別人的工作。
李剛的行為不僅沒有換來自己想要的結果，還由於自己的低情商，讓自己在公司里後悔不已;現實的職場中，越來越多的年輕人，已經意識到情商的重要性了，大家一直認為只有高情商才是工作順利的助推器，情商也能夠彌補自己在能力上的不足;只有讓自己擁有高情商，才能夠抓住在領導面前表現自己的機會，高情商的修煉法則也是涉及到方方面面，至少需要改正自己身上那些不好的行為;下面小編就來為大家分享，影響個人情商的三個因素，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不願意配合他人工作的行為
現實的職場中，對自己的工作不僅不用心，還要在公司里渾水摸魚，已經影響到整個團隊的業績了;這種同事在工作中，凡事能夠拖延的工作，絕對不會按時完成，總是讓別做完後等著自己的，而且這種對工作習慣拖拉的人，也是在最後馬馬虎虎的狀態下完成的;可能有些人認為這種習慣只能影響到自己的工作，不過這種對工作不負責任的表現，在遇到需要同事們合作的事情時，肯定也是能躲就躲，在這種情況下只能是被身邊的同事們討厭;所以說，那些不願意配合別人工作的同事，給大家的情商會特別的低。
二、遇到事情喜歡斤斤計較的同事
相信大家身邊有一些特別小心眼的同事，為了一點小小的利益，就會與同事無休止的糾纏;大家要明白，同事們天天在一起工作，合作的事情多了，很多磕磕碰碰的事情是無法避免的，要是遇到心胸寬闊的同事，可能這些雞毛蒜皮的小事就會被化解，但是也有些人天生就是喜歡斤斤計較，是從來不願意吃虧的人，遇到這種事情時只會跟同事不依不饒的被糾纏，因為瑣碎的事情影響到正常的工作是得不償失的;對同事斤斤計較，可能人家開始還和你客氣一番，要是次數多了也會不厭其煩;所以說，平時在公司里做事斤斤計較的同事，也是情商特別低的表現。
三、遇事喜歡衝動的同事
有不少的年輕人，雖然在職場打拚幾年了，但是心情仍然沒有安穩下來，遇到不開心的事情時，還是習慣性衝動，這種同事在工作中根本不會管理自己的情緒;每天的工作已經讓很多人壓力山大了，大家都應該努力做好自己的工作，懂得管理自己的情緒，避免影響到別人的工作;而那些遇事喜歡衝動的人，根本不明白這個道理，除了在同事面前耍小性子外，就是各種生氣吵架，感覺自己是那個受委屈最大的人，將公司當成自己的家一樣，這種行為會嚴重影響到別人的工作進度;所以說，那些遇到事情喜歡衝動的同事，也是一群情商特別低的人。