前言：
我們努力掙錢是為了什麼？很多職場人一定會說，為了給自己和家人更好的生活，為了讓孩子受到更好的教育。這是真的嗎？事實上呢？工作or孩子?工作and孩子？如今很多職場的女漢子們被老媽催過無數遍了！But……大家都懂的……從醫學的角度來說，適時生育，時不我待。但現實好多好多無奈啊，有沒有！哪敢說生就生啊！你說呢？職場的殘酷性告訴我們，能維繫現狀就很好了，如果生孩子，就代表著隨時失業的風險。
因為忙於工作與賺錢，完全忽略了自己的生活，更不可能與家人共享天倫之樂，長久沒有生活，最終也被生活拋棄了。即使有了孩子，而我們為了掙錢而拚命工作，也更沒有時間陪伴孩子，更沒有時間關心孩子的成長細節。
在網際網路職場論壇，一位女白領發帖求助到。女，程序媛，產出一直不高，一直備孕備不上，好容易懷上了，然後沒有了，年底績效C，這是要被裁的節奏，怎麼辦呢？這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就建議到。被裁就拿補貼，孩子是可惜了，修養好身體，開心點。好好為了自己。讓你老公多擔點。你自己注意身體和心理的多休息。想開點，不要憂慮，不然容易生病，更不值得。好好刷面試題，一邊**領導。
也有網友認為。孕婦績效肯定是低的。那家公司都這樣。孕婦經常去醫院請假，還想拿高績效。這不開玩笑麼。事業、生活，你自己平衡吧。如果很想要小孩，就好好把身體調理好，要不然年紀越大越懷的費勁。但是打C就有點。。。我懷孕時候基本都是B，沒懷孕前我一直A。
也有網友說到。那您就別干程式設計師了，大家都難受。是不是勞累過度啊，孩子可惜了，就當給自己放假休息一段時間吧！把身體養好，為將來做好準備。
也有網友感同身受。同，一直備孕懷不上，有了沒留住，好不容易生下來，回歸職場各種不順。堅持吧，總會轉運的。拿著錢好好養身子別再當程序媛了。我部門一個女同事，之前2個沒保住，第三個懷上了，直接辭職，老大說漲工資延長假期都沒用，就是要辭職安心養胎。
也有網友分析到。又想好工作又想好生活，哪有這麼美的事，裁是不會的，低績效是肯定的。因為你懷孕了，肯定不會開，所以給你，可以幫一下團隊其他人。1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金;計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條);2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資;3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
也有網友吐槽到。績效c，開心接受就行了，畢竟同事為你分擔了更多任務。我懷孕期間也績效很低，現在在哺乳期，打算哺乳假結束就走了。沒辦法，社會就是這麼現實，抓緊時間備孕吧。真要被c了就順其自然，看看還能不能找到新工作，不過難度應該不小，hr不傻。實在不行頂著壓力在家生完再出去工作。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
一般情況下，女性做IT，跟男同事競爭本來就相對處於劣勢，被淘汰的機率比這個更高一些。生活節奏的加快，使得女性在社會上要取得和男性一樣的成就必須付出更多，職場媽媽更不容易，這我們每個人都知道，但沒有屬於自己的孩子，對於一個女人，一個家庭來說，再完美的幸福也都是有瑕疵的。中國婦女最佳生育年齡為24-34歲，事業的成功，真的代替不了一個孩子帶來的快樂，所以，筆者建議你千萬別拿事業，工作當藉口。如今的職場，即使你忙於工作，你也是遲早會被中年淘汰的。