時刻保持危機感，柳井正做到日本首富，言論卻遭質疑

「再這樣下去，就會滅亡。」柳井正70歲在接受日經商業的採訪時這樣說。他認為，企業沒有發展，只留著毫無意義的年功序列和終身僱傭制度。指出「到處只看到由老年人帶領的公司，公司很難成長為年輕人輪流擔任經營者的企業。

社會學者，京都大學名譽教授竹內洋說：「無論哪個時代，總會有人發出警告，『再這樣下去肯定不行！』從明治時代到現在，總會有這樣的人，因此並不是只有柳井先生比較特別。但是具體該怎麼做呢？雖然柳井先生的提案本身很有意義，但內容上很難看出新奇之處，這樣真的能夠解決現實問題嗎？我認為還有很多值得推敲的地方。」

作為全球知名服裝品牌優衣庫的創始人，如今柳井正的個人資產已經達到3.4萬億日元（折約2184.6億元）今年公布的福布斯富豪榜中，柳井正排名世界第27位。身為具有影響力的人物，柳井正的發言讓人振聾發聵。

柳井正提出的一系列改革措施及論述確實很有說服力，但即使是按照計劃執行，也不一定會得到預期的效果，因為現實遠比計劃更複雜。

柳井正還認為，老年經營者太多了，工薪層最多升到社長職位，這樣會讓社會經濟發展停滯。同時他認為想要賺錢的年輕創業者不太多，這一點也很不好。但真這是這樣嗎？

室伏政策研究室的代表室伏謙一說：「為什麼經驗豐富的經營者不能站在企業的領導位置？而且認為年輕人就有好創意的想法也是錯誤的。身經百戰的經營者應該作為企業的總指揮，這樣企業在面臨危機的時候也能化險為夷。而且工薪族按順序晉升也可以保持經濟的穩定，所以為什麼專門要讓社會回歸不安定的狀態呢？」

實際上，柳井正對優衣庫年輕職員的要求是，不能有「與大家看齊」的意識，而是要帶著成為經營者的心志去工作。柳井正似乎在鼓勵大家獨立或者創業。但是職員自立門戶了，誰來為優衣庫賣衣服？

柳井正還呼籲，社會僅靠自己國家的人是不行的，必須積極獲取外國勞動力資源，真正的全球化就是與外國人一起工作。想法雖好，但是如果沒有限度的接收外國人，會面臨更嚴峻的社會問題。人口不斷減少，生長在自己國家的人自己卻在與外國人的競爭中失去了勞動的機會。