網上一些比較熱門的文章、博客往往都是「某某公司面試題匯總」、「某某公司面試題解析」，似乎程式設計師們對面試題總是抱有熱情。
小公司的面試題往往五花八門，而大廠的面試題更加具有代表性，那麼我們不妨來嘗試探討一下，大廠面試題到底考察面試者哪些方面的能力。
基礎知識
不管在哪，參加什麼面試，基礎知識都是面試官鍾愛的東西。基本功不紮實，對於一個研發人員而言，再好的能力也都是紙上談兵。
不同的崗位對基礎知識的細分也不一樣，比如對於Java工程師，你需要熟悉Java核心技術：反射、多線程、異常處理、集合類、IO流。作為一個程式設計師，你還需要掌握計算機網絡、作業系統、數據結構與算法等。
而作為一個後端工程師，你需要了解MySQL的工作原理、常用命令，了解Redis的常用數據結構、使用方式，了解Java網絡編程的基本概念，能夠解釋NIO和BIO、能夠了解JVM，了解GC等等。
基礎知識考察比較簡單，一般是面試的第一關，如果基礎知識都不能很好的回答，可能會給面試官留下負面印象。
知識深度
關於基礎知識，刷一些面試題，多看幾個總結，臨時抱佛腳可能還管點用，但是這些畢竟只是基礎，一旦涉及到深度的問題，可就不好使了。
知識深度，無非就是想知道你的「底」在哪，你對這方面究竟是了解到什麼程度。所以很多大廠面試都會追著一個點問，直到問到你不會的，面試官心裡就知道你的知識深度在哪裡了。
舉個例子來說，大家都知道JVM的GC，一般來說，常見的GC算法、垃圾回收器也都知道那麼幾個，但是要說到具體的回收過程，可能很多人的理解還是沒有到位。
我們可以這麼回答：首先對象先分配到年輕代，下次GC時，活著的對象進入老年代，實際上年輕代還分為Eden和Survivor區，Survivor區又分為From區和To區，From區和To區的對象在每次YGC時都會交換，在Survivor區存活下來的對象的年齡會+1，直到年齡達到進入老年代的閾值，此時Survivor區的對象進入老年代。
就算答案已經這麼冗長，其實還可以被拓展，被補充。面試是一個面試官考察你的機會，也是一個你展現自己能力的機會，所以，每次面試都要毫無保留，把你會的東西全部表現出來，結果往往會令人滿意。
相比於基礎知識，要提高你的知識深度更加需要時間和精力，這就不是一朝一夕的事情了，需要你不斷地去積累才行。
解決問題的能力
解決問題的能力，這個主題有點寬泛，但是卻真的是大廠最喜歡考察的東西。
一般來說，面試官都會給你拿出一道算法題，當然很可能是你沒有見過的，或者看著不一定能解答出來的，如果直接放棄，那也許就錯過了一次機會。
未必都要答出來，回答出你的大概思路，或者要往哪個方向去考慮，這都算「解題」過程，面試官也都會看在眼裡，如果大體思路是沒錯的，面試官心裡也會有自己的判斷。
除了算法題，智力題也是一種常見的面試題型，這些題目可能涉及機率論、博弈論，題目本身不會很難，你應該給出你的解題思路和思考過程，面試官一般也會引導你打開思路，這類題目也很能反映一個人解決問題的能力。
如果你能很清楚地介紹你所做的東西，並且能夠告訴面試官自己通過努力解決了項目中的一些難題，一定會讓面試官對你刮目相看，當然前提是你真的做過這些項目，克服過這些困難，簡歷造假就是搬起石頭砸自己的腳了。
總結
面試，不過是想通過一些考題在短時間內了解一個人的業務水平。所以很多時候的臨場發揮也尤為重要，因為面試官出的不一定都是你全部都會的，但是怎樣在不完全會的時候最大化的展示自己的能力，讓面試官看到潛力，就要看臨場的心態了。
要準備充分去面試，但也不用戰戰兢兢，放平心態對待，才更有可能拿到心儀的offer~