現如今職場，每個領導在選擇誰作為自己的下屬時，都會從各種方面去考察員工。而面試就是新人獲得領導信任的第一關，面試過程的表現，決定著你是否能找到一份滿意的工作。一般來說，領導都喜歡招聘一些和自己愛好相同的員工，又或者是員工在某方面的能力對於公司業績有幫助。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子「小伙去成都面試，卻被要求陪領導打麻將，曬出聊天后網友：神面試，簡直太歡樂了」！這到底是怎麼回事呢？
原來這個90後網友來成都有一段時間了，一直聽說當地人愛打麻將，可是在前2天去公司面試的時候。那個面試官先是問了一些簡單的問題，最後又問他會不會打業務麻將。而剛好這個小伙也比較喜歡打麻將，於是就給了肯定的回答。可是沒想到之後的面試過程太歡樂了。
面試官要求一起來面試的3個新人陪著領導打了一圈麻將，大家都聊得非常開心，希望面試能順利通過。
不得不說，這樣的面試經歷應該很少有人能碰到吧。而領導的考察新員工的方式也很奇葩，要陪他打麻將。當然從一方面來說，打麻將過程的表現，其實也能看出員工的很多素質，比如說牌品就是人品，其實也是有一定的道理的，勝不驕敗不餒，能夠根據對方的一舉一動拍判斷對方下一步會出什麼，這也是需要很高的水平的。
但是以打麻將的方式來作為面試，這也會產生很多問題，假如有求職者能力很強，但是剛好不會打麻將，那麼領導又會怎麼辦呢？難道會因為員工不會打麻將而丟掉工作嗎？顯然也是不太合理的。作為一個領導，首先應該想到的是員工的整體能力，而不是部分打麻將的能力，畢竟為公司創造價值，才是領導最應該做的。那麼，網友怎麼看呢？
網友一、在面試過程太歡樂了，面試都變成了打麻將，我也想去應聘這樣的公司，你們還招人嗎？
網友二、也不知道面試官咋想的，看來成都人愛打麻將是出了名的。在桌上把領導拍舒服了，估計面試能通過。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。