相信對於職場當中的人來說，最期望看到的事情自然是加工資了，畢竟，大多數人都只是普通人，指著工資生活。即便是工資只能夠加一點點，但積少成多之下，也將會是一個不菲的數字。
不過，並非所有的公司和領導都會給我們加工資，甚至有些人加薪的方案並非是以工資的形式。近日，某網友提問：自己找領導加工資，領導並沒有明確拒絕，但卻只承諾未來年終的時候會給提成，而提成多少錢也沒有細說，自己很糾結要不要離職。
那麼，不加工資但承諾給年終提成，這種事情靠譜嗎？如果接受不了這種安排，自己又該怎麼做呢？職場加薪，是分月加更好，還是年底一起給更好呢？今天，我們就一起來聊一聊。
一、不加工資但承諾給年終提成，這種事情靠譜嗎？
不知道大家發現沒有，現在很多公司都喜歡用提成或者說股票期權等來激勵員工，坦白講，如果是一家未來有發展前景的公司，那作為裡面的員工肯定是相當開心的，但是，很多公司卻只是拿這些虛的東西來做樣子而已。
或許是因為見過太多這種摸不著的激勵方式，很多人也都學精了，那便是只看重眼前的工資漲幅，對於未來所謂的年終提成或者說更遠一點的股票期權等等，完全沒有太大的興趣。
其實並不怪員工，而是因為目前的大方向並不好，未來公司能否發展還是兩說的事情，辛辛苦苦抱著期望在公司做下去，結果到時候裁員或者說公司發展受阻，那這些承諾可就是沒有了。所以，這種事情嚴格來說並不太靠譜，到手的工資多少，才是最實際也是最讓人開心的事情。
二、接受不了年終提成方案，該怎麼辦？
或許很多人會覺得，連公司股票期權這種好事你都不接受，是不是有些眼界太窄了？其實，這也應該視具體情況而定。有的公司，提成、股票等等方式都是透明的，是能夠讓員工看到希望的，而有的公司，完全就是在畫餅而已。
舉個簡單的例子，小胖之前待過一家公司，當時老闆給我們畫了一個非常好的藍圖，表明未來3年時間內會上市，大家都會成為核心員工等等，讓所有人努力干，未來公司肯定會回報我們。最終呢？最終便是公司非但沒有上市，反而是倒閉了，這種餅，太好看而不中用。
所以，如果你想的是到手的眼前利益，那個人覺得所謂的年終承諾等等這種事情，便可以拒絕甚至是自己離開這種公司。畢竟，一家公司連工資都不願意給員工漲，還有什麼值得留下的呢？
三、職場加薪，分月加與年底一起給，哪個更好？
對於職場當中的加薪方式，有的是按月加，也就是先給你漲工資，然後未來都按照這個工資水平給你發放。而還有的，便是一年時間裡不給你加薪，但年終的時候會給你一筆錢，這些錢的多少，便視公司的效益和利潤而定。
那麼，這兩種方式哪個更好接受呢？個人覺得，公司的規模如果不錯，且之前有人年底時能夠領到不錯的獎金的話，那便可以選擇這種方式。但是，如果公司規模小，且前途不明朗，那個人覺得還是選擇分月加工資的模式會更好。
正如小胖所說，很多人出社會的目的只是為了賺工資而已，加上很多年輕人工作並不穩定，說不定半年時間內又離職了，這時候所謂的年終承諾便沒有什麼用，而到手錢的多少，才是最實在的。
很多時候，我們不能太過於輕信領導所謂的承諾，雖然這樣會讓人覺得眼界不夠高，但是打工的話，不就是講到手的錢嗎？難道真的每天幻想著公司將你看作是重要員工，未來給你大把分錢？這種事情，相信還不會落到普通人的身上。
當然了，如果覺得公司確實不錯，那不論是哪種加薪方式我們都應該接受。但是，如果公司看著都沒有什麼發展前景，而老闆又喜歡畫餅的話，那個人覺得還是趁早離開為妙，這樣對自己才是負責任的表現，不是嗎？
那麼，您覺得領導不給加工資，承諾年終給提成，這種事情靠譜嗎？在您看來，公司畫餅的行為，正常嗎？普通人，又該不該放棄加薪的機會，轉而選擇提成這種東西呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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