原標題：《心動的offer2》揭露職場規則：學歷，就是你的第一張名片！

對於律師行業不熟悉的人大概不了解什麼是「紅圈」律所、什麼又是「兩萬元俱樂部」，但是「紅圈」律所在業內人士之間則是神一樣的存在。其他不說，對於入職應屆畢業生的起始月薪2萬這一個條件，就是多少職場老人都需要仰望的。

《心動的offer2》是中國首檔職場類綜藝節目，節目就是圍繞「紅圈」律所上海君合的招聘、面試過程展開的。通過跟進該所一系列的面試、應聘過程直擊目前中國職場招聘核心關注的問題，面試官們各個看似溫和實則言辭犀利，對於面試的應聘者們真是亞歷山大，但是卻給了電視機前的觀眾們很大的啟發。

相信坐在電視機前的大多數觀眾們的內心是崩潰的，彈幕中甚至一度懷疑這些95後是怎麼度過的他們的前25年。

王驍這個長相干凈的男孩子看起來文質彬彬，可是一開口自我介紹，驚呆了一眾面試官和嘉賓。這個孩子畢業於國際關係學院法學系，並且已經通過了英語專八和司法考試，司法考試啊那可是公認的最難考的試。

你以為這就完了？遠遠沒有結束，他被保送至北師大讀研究生，在校期間以交換生身份去澳大利亞學習一年、參加各種國際級別的比賽、辯論賽均獲得不斐的成績，研究生畢業後英國牛津大學和美國史丹福大學同時向他伸出了橄欖枝，王驍選擇了史丹福繼續深造。

驚呆了的我自己也收穫了一眾評委被驚呆的表情包，君合的幾位面試官坦言，這就是我們需要的人。

這幾年常常有言論說學歷不代表什麼，尤其一眾草根明星、平民企業家的問世更加鼓舞了「學歷無用派」的信心。但是當一個個名校招牌擺在眼前時，您不羨慕嗎？我做不到不羨慕。尤其是在簡歷篩選階段，學歷，就是你的第一張名片！

那麼在眾多的篩選條件中，有什麼是被用人單位特別看重的呢？今天我們就通過這檔職場節目搜集到了一下這至關重要的四個信息：

01

學歷

說到了大家認為最「沒有用」的一個條件，但是學歷真這麼沒用嗎？

跟學校一樣，它雖然不能完全代表面試者的能力，但絕對是面試者的敲門磚。而且很大程度上受教育的高低本身也體現了這個人的能力。

02

學校

能力很重要，但需要有一個變現的機會，如果你連進入公司的機會都沒有，那麼在有能力也沒有意義。

正如面試者丁輝，畢業於一所普通大學，如果不是做節目恐怕連面試的機會都得不到。一張優秀學校的畢業證明絕對是應聘者最漂亮的名片。

03

能力

無論什麼公司、什麼崗位員工能力都是第一位的。面試者李晉曄是個非常帥氣的小伙子，面試官問他覺得顏值是不是也會影響面試結果？李晉曄說形象好會加分，但決定你的高度的永遠是能力。

家庭背景、學歷都是加分項，但最終起到決定性作用的永遠是個人能力。

04

家庭

談到在美國史丹福讀書時關於獎學金的獲得，王驍說他並沒有申請過獎學金，並感謝父母為他提供去到美國學習的機會。

其實貫穿整個節目給我觸動較大的是這些即將進入職場的新人，他們的自信和優秀，這是一種從骨子裡散發出來的氣質。而這種氣質是優越的生活環境、良好的家庭教育從小到大的薰陶。

如果公布這些孩子的家庭背景、父母身份，相信也是非常有內容的。由此可見孩子的成長與家庭教育、成長環境也是息息相關的。

即使有蓮花能夠出淤泥而不染，但是仍然不能否認環境的力量對孩子的影響。

所以作為家長，在能力所及的範圍里為孩子創造適宜學習的環境，也是助力孩子成才的關鍵所在。

每個孩子都是一粒種子，儘管是花是樹早已經決定了，但種在什麼樣的土壤里，最後得到的果實也會千差萬別。我們無法改變這粒種子，那就儘可能改變他們所處的環境，給孩子未來的成功之路創造更多的可能性。