每一家企業都應該以身作則，遵守法律法規，關懷每一名員工，起到正向的社會示範作用
近日，一則暖心的故事引發全網關注。浙江姑娘祝乙琪5歲患上腎母細胞瘤，失去了右腎。今年5月初，她確診直腸癌晚期，因為擔心影響工作，向公司提出了辭職。沒想到，公司駁回辭職請求並叮囑她安心養病，讓她邊工作邊看病，公司不會拋棄一個生病的員工。
對此，網友們的留言隊形很整齊，「為這個公司點贊」「人性化的舉措實在太暖心了」「姑娘要加油啊」……一股暖流在字裡行間涌動，讓人感動。
但溫馨場面的背後也透露出了一絲心酸，人們似乎已經看慣了員工生病被公司無情辭退的事情，這一回的人性化處理方式，反而讓人有些「不習慣」了。其實，請病假休息、治療是職工的法定權利，病假一般不需要單位批准同意，只需要提供相應的病歷資料或病假證明。但現實中，不乏個別單位設置了條件限制職工請病假，如病假需要領導批准、需到三甲醫院開假條、病假一次不得超過三天等。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，員工生病時依法享有停止工作治病休息的權利。
有所不同的是，祝乙琪主動向公司提出辭職，因為「後續手術住院，會經常請假占用公司職位，本人自願提出離職……」公司駁回請求還給她吃下了定心丸，讓她得以每月在單位工作20天，在醫院治療10天。相信公司給予姑娘的支持和鼓勵，一定會讓她終身難忘，這樣的企業文化也值得被點贊和推廣。
只是，「神仙公司」不可求，對更多公司而言是要守好法律底限，保障生病員工的基本權利，不將生病員工的請假視為曠工繼而辭退、不剋扣員工醫療期間的病假工資等。
一家企業就像一棵大樹，樹幹和果實是產品，提供養分、維繫生命、穩固樹身的根就是企業的所有員工。企業文化越是人性化，就越能滋養員工，產生更強的戰鬥力。因此，越是在高速的市場運轉、激烈的市場競爭中，企業越要充分認識到，比起一時的利潤，員工才是更值得被珍惜的寶貴財富。
當然，請病假這件事，也不能把所有壓力都推給企業，還需國家層面和用人單位的「雙向奔赴」。對於用人單位而言，會增加管理成本和難度，也可能會對單位的正常運營造成一定影響，就像祝乙琪所言「崗位總不能空著吧」。因此，在保障員工權益的層面上，相關職能部門既要監督，也不妨給予一些關懷，減少企業的「包袱」，最終反哺到企業對員工「更好一點」上。
也希望更多企業能夠讀懂網友們的羨慕，每一家企業都應該以身作則，遵守法律法規，關懷每一名員工，起到正向的社會示範作用。每名員工都值得被善待，而每家善待員工的企業也都值得被點贊。
紅星新聞特約評論員 金宇
編輯 趙瑜