一年一度年終獎
俗話說過了臘八就是年，但對很多人來說，年終獎發了才是年。
最近一段時間，聽說我們塑化各公司大佬壓力都很大，要過年了，年終獎還沒著落。年初信誓旦旦畫的大餅，半生不熟的特別多。誰讓今年生意難做啊，能堅持的下的都已經是王者了...
據說有些直接休假不出現了，可即便如此，該還的還是得還。每年的年終獎大比拼，老闆和員工們都很扎心。
大公司總歸是瘦死的駱駝比馬大，就算是年終獎少給點，至少還有名氣可以嚇唬員工，離開大公司，你就什麼都不是了。可要做的是小本買賣，那就真的分分鐘崩。
而在年終獎發放的時候，明白人都知道。年終獎的金額，是根據職場的層級來劃分的，往往領導的年終獎金額都是保密的，畢竟有的人只能拿幾百錢，但是有的人卻拿上萬塊。發生在誰的身上也都不好受，所以在這時候，很多員工就都會對年終獎產生非議。
昨天看一篇文章的時候，有位朋友的回覆甚是扎心：3號的時候公司發年終獎，每個員工才給680塊，當時覺得真憋屈。打聽說4個總監每人36萬，就連小小的主任都給12萬，為啥咱基層的員工才給680塊。要不是我們這些人累死累活的，每天在廠里工作，能有你們作威作福嗎！當天晚上大夥就商量了一下，第二天罷工，反正法不責眾。結果隔天老闆一上班就愣了，整個工廠空空蕩蕩的，但才過了一天就出叛徒了，給200的獎勵就又去上班了。
翻翻了其他評論，更多料友拿到的年終獎更讓人哭笑不得：
@果：今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，老闆說，這是食物中的「勞斯萊斯」。
@希辰寶貝：發了幾顆銀杏樹苗，說是銀杏樹如果培養得好，二十年後價值百萬元。
@和平鴿：年終獎是一根跳繩和四個蘋果。老闆說我們是文化創意公司，年終獎也得有特色。發跳繩是因為行業不景氣，希望大家加強鍛鍊多拉業務；四個蘋果寓意是四季平安。
@小子狼：一個大信封，拆開一看，是一沓厚厚的洗腳券。這家足浴中心是老闆小舅子開的，真心「肥水不流外人田」啊！
@不是吃貨」：老闆給每個員工發了20注雙色球彩票，說「一人一張500萬」。我中了50元，想想其他人都沒中，也只能偷笑了！
好吧，碰到這麼摳門的老闆你能怎麼辦？想想那些拿到上百萬年終獎的朋友承受的壓力也不是我們要的，沒碰到摳門的老闆我們已經很開心。
我們都知道，現在很多公司發放年終獎，主要的目的就是為了獎勵那些工作優秀的人。在這種情況下，自然是論功行賞，也就是那些人為公司做得貢獻多，在年終獎的金額上自然會有所體現。雖然很多基層員工覺得，自己每天工作得很累，而且比那些當領導的要辛苦多了，所以拿著很少的錢心理覺得不公平。然而誰又知道，那些領導在工作的時候，又吃了哪些苦呢？基層員工有情緒可以向領導抱怨，但是領導遇到了工作難題，肯定是不會和基層員工說的。
很多公司在年底這會，給基層員工年終獎比較少，主要還是考慮到成本的問題，因為在一個公司裡面，基層員工的數目非常的多。例如，一個工廠里有3千名基層員工，在這種情況下，若是給每個人發2千塊的年終獎。那合計下來就是6百萬的金額，相信很多公司對於這麼大得金額都是吃不消的。
有很多老員工在公司里，雖然每天乾的活不多，但是要求卻多得很。這些人往往都在企業裡面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。現實中很多老員工，工作幾年就會變成老油條，整天帶頭鬧事，但是廠里沒有太多的辦法，畢竟法不責眾，對老闆來說還是很管用的。
大家覺得工廠工人應該拿更多的年終獎嗎？你們公司年終獎會發多少？
其實說到底，
年終獎的多少
最終取決於公司這一年整體的業績
及你個人的成績。
所以與其怨天尤人，
不如厚積薄發，
創造價值。