一、基本工資不能隨便降低的

我們在和公司簽定勞動合同以後，如果公司單方面想要降低你原有工資，必須經過雙方協商、重新簽訂合同後才算合法。

如果公司單方面宣布降低你的基本工資，這就算是違法行為了！可以去申請勞動仲裁哦！

二、社保停繳，帳戶里的錢不會清空

社保停繳，帳戶里的錢並不會清空。養老保險分為個人帳戶和統籌帳戶，都會在社保局累計計算，其中個人帳戶部分還可以退保提取或者遺產繼承。

三、生育津貼與產假工資不能同時享受

生育津貼=產假工資的替代部分，生育津貼與產假工資不能重複享受，兩者可以取高的那一項。

當然，如果有用人單位願意發雙份，也不是不行，如果有這種好單位，麻煩留言說一聲，我準備下簡歷。

四、即使社保繳滿15年，這幾種情況下也領不到養老金

1、不按時參加養老金認證的

養老保險每年都需要進行認證，如果不認證，就會被暫停發放養老金。

2、移民到國外的

這種情況也會被停止發養老金。

3、被判刑收監或執行勞動教養的

此類人群是無法享受到養老金待遇的。如果收監勞教完成之後，養老金還會恢復發放。

4、下落不明超過6個月以上的

親屬申報失蹤或者戶口登記機關註銷戶口的，養老金也會停止發放。

五、發現了嗎？你的社保卡有3個密碼

社保卡幾乎人手一張，但很多人都不知道社保卡一共有3個密碼：

醫保交易密碼、查詢密碼、金融帳戶密碼

大部分人用的都是社保卡的初始密碼。

但社保卡初始密碼全城都是統一的。這也就意味著一旦社保卡丟失，所有撿到的人都可以隨便刷卡消費，所以自己拿到社保卡後，最好去改一下密碼哦。

六、這幾類員工可免交社保

1、公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保。

2、在校的實習生可免交社保。

3、兼職員工也可免交社保。

4、屬於勞動派遣的員工也可免交社保。

5、個體戶。

符合以上要求的員工可以不繳納社保，這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦！

七、這5類工作不受勞動法保護

1 保姆行業：屬於非典型勞動關係

僱主基本上都是個人。因此，在法律層面上，僱主無法成為勞動法意義上的用人單位。

2 保險推銷行業：屬於委託代理關係

保險法第117條第一款規定，保險代理人與保險公司之間的關係，屬於民事代理關係。

3 學生兼職：不屬於勞動法調整範圍

由於學生的身份所限，在校學生實習和見習，不屬於勞動法的調整範圍，用人單位不必與其簽訂勞動合同，也不必為其購買社保。

4 退休返聘：按勞務關係處理

相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，應當按勞務關係處理。

5 承包協議：非勞動合同不受勞動法保護

承攬合同關係，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，定作人給付報酬的合同關係。因此承包協議不是勞動合同，不受勞動法保護。

八、上下班途中交通事故的工傷認定要同時滿足3點

2014年8月，最高人民法院發布了一則司法解釋，明確職工在上下班途中受傷屬於工傷的四種情形。具體如下，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應當予以支持：

(1)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(2)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(3)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

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