寧夏吳忠市堅持把選優育強鄉鎮領導班子與推動地方經濟發展緊密結合起來，立足長遠謀劃、著眼需求研判、緊扣發展選人，切實構建「頭雁領飛群雁齊飛」雁陣格局，進一步為鄉村振興助力。
立足事業發展，選優配強班子。結合換屆選闖將、找幹將，安排4名縣委班子成員兼任鄉鎮黨委書記，擇優推選261名熟悉鄉村振興、新型城鎮化的專業幹部進入鄉鎮領導班子。注重「綜合性」結構搭配，通盤考量幹部工作經歷、知識才能和性格特點，既選好用好善於處理複雜問題的「鄉土型」幹部，又配優配強能夠踐行新發展理念的「新生代」力量，將鄉鎮經驗豐富、群眾工作能力強的幹部與年輕化、高學歷的幹部相搭配，提升鄉鎮領導班子整體功能，為鄉村振興注入強勁動力。鄉鎮黨政正職中有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷的幹部占比達到92%，鄉鎮班子成員中熟悉鄉鎮振興、基層治理和新型城鎮化工作占比79.5%。44個鄉鎮領導班子中，35歲及以下124人、占30.09%，30歲及以下64人、占15.53%，研究生以上學歷46人、占11.17%。
「今年以來，我們積極打造果蔬觀光採摘多樣化的旅遊產品，推進休閒農業和鄉村旅遊融合發展，帶動群眾就近務工就業，讓更多老百姓都嵌入到產業鏈里，走出了一條特色產業高質量發展的新路子。」吳忠市利通區金積鎮90後鎮長莫鵬說。
吳忠市利通區上橋鎮精品民宿引領鄉村旅遊新風尚
吳忠市堅持把政治標準放在首位，連續兩年對鄉鎮領導班子開展專項調研，全面掌握鄉鎮領導班子運行、作用發揮和進退留轉情況，明確領導班子優化方向重點。堅持鄉鎮幹部選拔使用優先、工資待遇優厚、生活條件優待「三優政策」，注重把脫貧攻堅實績突出、「三農」工作經驗豐富作為幹部提拔考量標準，優先選拔鄉鎮領導班子成員擔任鄉鎮黨政正職，鄉鎮班子中一至三級主任科員147人，占35.68%，黨政正職四級調研員以上占17.2%，有效提振廣大基層幹部幹事創業精氣神。為進一步提升基層治理水平，持續充實鄉村振興最前沿工作力量，去年以來，共提拔配備42名紮根基層有定力、服務群眾有感情、解決問題有辦法的專業幹部擔任鄉鎮民生、農業、綜治、財經服務中心主要負責人。
紅寺堡區委組織部副部長王成虎告訴記者，紅寺堡區20名鄉鎮「四中心」幹部均已全部配齊，全日制研究生學歷2人，本科以上學歷占95%，從鄉鎮提拔或有鄉鎮工作經歷13人、占65%，鄉鎮中心負責人的配備，不僅進一步強化了幹部職工的責任意識，同時對調動廣大幹部積極性、激發辦事活力都起到了很好作用，有力促進了鄉村振興事業不斷蓬勃發展。
「安吉縣余村創新實施的『黨建+生態』學、議、做、評、帶五步法，充分發揮了黨員在鄉村振興、保護生態中的先鋒作用，把農村基層黨組織建成了鄉村振興的堅強戰鬥堡壘，把美麗鄉村建設與加快產業轉型升級、促進農民增收、傳承優秀文化都緊密結合了起來，真正做到了變綠水青山為金山銀山。」吳忠市鹽池縣王樂井鄉黨委書記郭曉瀾參加完浙江安吉縣現場教學感慨地說。
秉持「人才走出去，經驗帶回來」理念，今年以來，吳忠市大力實施農村基層黨組織強能增力行動，堅持一管到底提級訓，突出政治訓練和專業能力培訓，對鄉鎮、村幹部和駐村幹部開展一輪鄉村振興大培訓，由市委組織部對88名鄉鎮黨委書記、鎮長點名調訓、對新進鄉鎮班子成員進行集中輪訓，對140名村黨組織書記開展示範培訓，常態化開展鄉鎮黨委組織委員「業務大講堂」，示範帶動5個縣（市、區）對鄉鎮班子成員全覆蓋輪訓，不斷提升基層幹部能力水平，為鄉村振興賦能助力。（光明日報全媒體記者張文攀）
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