企業開始裁員了怎麼辦？做好這四件事，讓你有備無患

很多職場朋友可能會說，呵呵，裁員，在我們企業不可能發生，就算髮生了，也輪不到我頭上，所以不必理他，以前該怎麼樣還是怎麼樣。

其實這種心理是不對的，當裁員危機來臨時，影響最大的可能就是這些自以為對企業很了解、對自己的崗位很有自信的人。所以在企業開始裁員時，你應該做好以下幾件事，平穩渡過職場危機。

第一件事：謹言慎行，嚴格要求自己

企業決定開辭退始裁員時，首先就會裁掉那些有「問題」的員工，這時會千方百計收集員工違紀的的證據，甚至不惜在雞蛋裡挑骨頭。因為抓住了員工的違紀證據，就意味著有可能不需付任何賠償金就能把該名員工辭退掉。

企業開始裁員了怎麼辦？做好這四件事，讓你有備無患

作為企業的員工，此時我們要謹言慎行，不要讓企業抓到任何小辮子。

第二件事：收集好各種能證明勞動關係和工作能力的證據

很多人直到被裁員的那一刻，才發現自己手上什麼憑證也沒有，企業方說什麼就是什麼，自己沒有任何有力的證據來反駁。

企業開始裁員了怎麼辦？做好這四件事，讓你有備無患

在與企業建立勞動關係的那一刻，一定要注意保留各種能證明勞動關係的證據，例如勞動合同、工作牌、工資條、考勤記錄等。還有每月的績效考核記錄，企業若以你的工作能力不達標為由將你裁員，而你的績效考核月月都是滿分，那麼這些績效考核記錄是很有利的證據。

第三件事：了解政策法規，避被免被糊弄

提前了解勞動法律法規，包括公司內部的離職制度、獎懲制度，在此時也是很有必要的。

企業開始裁員了怎麼辦？做好這四件事，讓你有備無患

你得知道什麼是N，什麼情況下是N+1,什麼情況下是2N+1，推算一下自己如果被辭退了，賠償是按什麼方式計算。這樣在HR突然找你談話時，就不會被他糊弄了。

第四件事：留意招聘信息，縮短職業空檔期

事實證明，很多企業在傳出裁員的消息後，企業基本上是難以為繼或者是在走下坡路了。這時我們不妨多留意一下人才網站的招聘信息，看看有沒有合適的機會，如果有，就在被裁員的前一刻為自己找好下家，避免自己被殺個措手不及，縮短職業空檔期。