在211高校鄭州大學就發生了這樣的事情，不知道這個員工是否帶有編制。一段錄音顯示鄭州大學設計院一女領導要求一男員工周末進行加班，雖然男員工表示自己要按照《勞動法》正常休息，但遭到了女領導表示拒絕，並威脅如果他休假的話，要降低他的薪水。當領導發現員工在錄音的時候，開始搶奪手機，並要求刪除。

這個事情，鄭州大學回應已經聯繫負責的老師了解情況，會進行處理。

筆者觀點：

這種事情是違法的事情，不僅僅女領導要承擔責任，而且鄭州大學也要背鍋。但是實話實說，這種情況在現實里太過正常。

大家都知道員工的合法權益應當得到尊重和保護，不應該受到威脅和侵犯，但是你想長久在某一個企業生存下去，恐怕就要面臨這樣的付出和無奈。

現在很多私企甚至並不是雙休，而是一個月只休息四天，甚至可以規避掉節假日雙倍工作工資的情況，如果無法接受，那對不起，你就不要乾了，現在的經濟情況，工作機會遠遠比求職的人要多得多，只要給錢，錢到位，什麼人招不到？

有人說私企這樣，那我去做公務員好不好。公務員是講論資排輩的地方，你不熬個10年20年的，想摸魚真的很難。而加班出差根本就是家常便飯，雖然是鐵飯碗，但是無償加班這事，你可以問問周圍的公務員們。

其實高校恰好處於公務員和私企中間。按說應該很正規，假如加班就給薪酬就好了，起碼有理，而加班不給薪酬，一舉報一個準。

但是說實話，小伙確實有些問題，從錄音中可以聽出來，男員工已經請假超過了正常的請假天數。而周末加班，要另算加班費。顯然就是存心不想上班，想休假。

當然，作為普通人，我很同意維護自己的權益，但不認同這種莽撞的做法，除非不想在這個公司長久呆下去。雖然他把漆黑的夜空撕開了一條縫。但是問句扎心的話，你加班領到過加班費嗎？

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