01 寫簡歷的注意事項
首先，一份優質的簡歷是主次分明的，所以一定要重視簡歷的排版。一般來說，簡歷的前1/3的內容是黃金內容．一般HR只會有十幾秒的時間看簡歷，所以頭部內容信息量要大、要足，告訴面試官：我跟這個崗位很匹配。
另外，簡歷中不要寫與應聘崗位不相關的經歷和證書技能，太多的內容只會造成信息過載，面試官反而抓不住重點。為了能夠最大程度突出自己的優勢，一定要針對不同的公司和崗位呈現不同的簡歷，這會大大增加你獲得面試的機率。
02、個人信息怎麼寫？
接下來，咱們來拆解一下如何豐富簡歷的細節：1. 準備專業證件照或職業照：一般都是藍底照片，建議海馬體、天真藍等機構拍一套，好的照片很加分。2. 明確的求職意向：在簡歷開頭可以用1-2句話註明自己的求職意向以及相關崗位。3. 刪除不必要的信息：政治面貌、籍貫、年齡等信息都可以不用寫。
03、自我評價怎麼寫？
首先，自我評價並不是簡歷的必備內容。因為自我評價寫得好，加分。寫得差，就會大大降低HR對你的印象分。糟糕的自我評價∶「我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。」上面這句話說了相當於沒有說，浪費了HR的時間，ta 卻get不到任何你的信息。真正優秀的自我評價建議包括這四部分∶知識+技能+性格優勢+其他。
舉個例子本人大學主修計算機科學，課外熱愛研讀計算機科學應用的書籍【知識】，能熟練使用計算機語言如python，C語言，Java【能力1】。本人邏輯分析能力較強，可以迅速分解問題，找到解決路徑【能力2】。外，我抗壓能力強，能夠快速疊代【性格優勢】，曾在大學時候參加過省級網際網路創業大賽獲一等獎、參與過xx公司的xx崗位實習，並獲得領導認可【其他經驗】。
04、實習經歷怎麼寫？
對於應屆生求職，實習經歷仍然是重中之重，是HR評估你背景的重要根據。記得用：STAR法則。一定要自己闡述：自己在過去的實習中做了什麼工作，做出了什麼成績。同時，由於人對數字是最敏感的，一定要把實習的成果具體化+數據化。拿「新媒體運營實習」舉個例子，你需要明確寫出自己每月發布幾篇內容，每篇內容的平均點擊量、留言量、私信量有多少，每月有多少用戶被標記激活可以跳轉給業務部門跟進。
當然，如果你缺乏實習經歷，那在校經歷則是很好的補充，你可以重點說一說自己的社團、學生會、社會實踐以及學術項目經歷。撰寫項目經歷時，需要簡單交代項目背景以及自己的角色定位：
- 如果你是負責人，需要重點描述自己如何管理統籌、推進項目，並強調結果；
- 如果你是執行人，則要重點描述自己執行環節的成績，以及你對項目推進的貢獻。
舉個例子我曾參與負責XX重大項目 （背景），擔任 XX一職 （角色）。項目期間，我根據時間排期調整項目進度，解決各階段項目瓶頸問題和對策整理部署（行動），在項目既定時間完成XXX，獲得了優秀項目團隊和優秀項目經理榮譽 （結果）。
05、獲獎經歷怎麼寫？
在篇幅允許的情況下（在校生、應屆生簡歷一般不超過1頁），可以寫一寫自己的獲獎經歷，但要注意2個問題：招聘崗位需要什麼樣的能力？這段競賽經歷能否體現這項能力？舉個例子1. 如果你要從事銷售崗位，這個崗位需要較強的表達能力，你可以寫學校演講比賽一等獎；2. 如果要從事商務運營崗位，該崗位需要對接形形色色的人或組織，你可以寫自己是社團活動達人，並獲得了「社會實踐優秀個人」獎項。當然，沒有相關獲獎經歷也不用「生搬硬湊」，可以多寫一些技能和證書來證明自己
06、簡歷什麼時候投遞？
關於簡歷的最佳投遞時機。一般來說，簡歷可以在周日晚上11點之後投，這樣HR一大早就可以看到你的簡歷了，充分搶占時間優勢。說了這麼多，最後，小編還是要提醒各位：簡歷一定記得命名。這也是不少HR朋友經常和小編吐槽的：不正確命名的簡歷他們根本連看都不想看！ 錯誤簡曆命名："我的簡歷"、"簡歷"、"求職簡歷"、"我的第一份簡歷"、"XX的簡歷（修改第2稿）" "應聘"……正確簡曆命名：姓名+應聘公司+應聘崗位.pdf。正確郵件主題命名：xxx簡歷-應聘xxx崗位。另外，如果你準備把簡歷上傳到相關招聘網站，也要記得加上應聘崗位名稱，方便HR進行搜索。
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