擔當是什麼？
是勇立潮頭的魄力：高質量開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，推動守初心擔使命走在前、不停步；
是共克時艱的定力：投身抗疫一線，全力答好統籌推進疫情防控和經濟社會發展的考卷。
2019年以來，全省組織戰線深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新時代黨的組織路線，精準實施浙江省組織工作高質量發展規劃綱要，奮力推動各項工作全面進步、全面過硬。
關鍵時刻彰顯初心使命
3月2日，我省新冠肺炎疫情防控應急響應級別由一級響應調整為二級響應。這一階段性成果來之不易。
部署，動員，與疫情賽跑。1月26日省委常委會召開會議後，省委組織部連夜發出通知，動員各級黨組織和黨員幹部人才堅決打贏疫情防控阻擊戰；2月3日，聯合省財政廳、省人力社保廳制定出台進一步激勵關愛基層黨員幹部和醫務工作者在疫情防控一線擔當作為的「暖心八條」，獲中組部肯定並在全國推廣；隨後，牽頭實施對一線醫務人員、支援湖北醫療隊員「一人一幫扶」；疫情防控進入新階段後又及時發出通知，進一步發揮組織優勢全力服務保障復工復產，號召黨員幹部為奪取疫情防控全面勝利貢獻力量……
行動是最好的回應。各級黨組織和廣大黨員幹部人才迅速行動、衝鋒在前，為「兩手都要硬、兩戰都要贏」提供堅強組織保證。
截至3月11日，全省共發動31.5萬名機關黨員進村社和企業參與疫情防控、選派7.5萬名駐企指導員蹲點服務，帶動11370名一線人員申請入黨，確定入黨積極分子4066人，發展預備黨員445人，黨的旗幟在基層陣地高高飄揚。
如何踐行初心使命？實幹擔當！這樣的理念在我省廣大黨員幹部內心深處鑄牢。
2019年6月以來，我省從「三個地」的政治高度，推動主題教育走深走實，彰顯「紅船味」「浙江味」。全省先後有4.18萬名縣處級以上領導幹部和19.2萬個基層黨組織、374.2萬名黨員參加，並緊密結合開展「三服務」，通過調研解難和包鄉走村等方式，各地各單位共收集問題45.47萬個，辦結45.1萬個。
第三方評估調查顯示，99.8%的黨員幹部認為「主題教育取得較明顯效果」，86.9%的社會公眾認為「黨員幹部作風持續改進」。
與此同時，我省抓深抓實幹部隊伍政治建設，引導黨員幹部切實增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。省委黨校首次設立「習近平新時代中國特色社會主義思想系列理論進修班」，全面開展「百名組織部長進黨校聽課」專項行動。制定《浙江省領導幹部政治素質考察辦法（試行）》，牢牢把好選人用人政治首關，並把政治監督貫穿幹部監督全過程。
促進「兩個擔當」良性互動
全省200名領導幹部、282名村社幹部得到提拔重用，1133名公務員優先晉升職級。這是截至目前，我省在疫情防控一線考察識別、選拔任用幹部的「成績單」。
在浙江，「幹部為事業擔當、組織為幹部擔當」真切可感。
2019年12月，省委制定實施促進「兩個擔當」良性互動的意見，七大機制、20條舉措，為擔當者擔當、為負責者負責。
我省健全完善激勵擔當作為制度體系，制定出台幹部選拔任用「5+1」辦法、幹部考核5個辦法、事業單位領導人員管理4個辦法等，樹牢重實幹重實績的鮮明導向；制定出台《浙江省領導幹部跨地區跨部門制度性交流工作實施辦法（試行）》，選優配強各級領導班子；大力培育選拔優秀年輕幹部，通過集中調研進行發掘。
2019年7月29日晚，省人民大會堂會場裡氣氛火熱，11位廳局長「同台」比作風、比擔當、比業績。在完善提升縣委書記工作交流會制度基礎上，我省首次舉辦省直單位廳局長工作交流會，搭建多種交流打擂平台。
評選表彰100名「浙江省擔當作為好乾部」、300名擔當作為好支書，選樹宣傳抗擊超強颱風「利奇馬」先進集體110個、優秀黨員幹部217名，總結挖掘三門縣城西村八任黨組織書記接力踐初心重大典型……全省黨員幹部感觸深切：創先爭優、擔當幹事的氛圍越來越濃了！
2019年，針對履行管黨治黨責任不力、深化改革攻堅不力、化解矛盾危機不力等問題，我省開展專項整治。同時探索建立容錯裁定機制，全省各級組織部門共為1073名受到不實舉報的幹部澄清正名，其中省管幹部5名。
激發公務員隊伍生機活力。我省全面實施公務員職務與職級並行制度，創新開展聘任制公務員工作，全面清理規範「一票否決」和簽訂責任狀事項，省級層面分別精簡88.9%和58.1%，幫基層幹部輕裝上陣。省委組織部牽頭在省級機關全面推行公務員職業生涯全周期管理「一件事」改革，並向市縣機關和事業單位延伸拓展，機關辦事效能明顯提升，成為全省機關內部「最多跑一次」改革標誌性項目。2019年，我省共有6名個人、3個集體獲得全國「人民滿意的公務員」和「人民滿意的公務員集體」稱號。
鍛造堅強有力戰鬥堡壘
黨組織如何做到一呼百應？組織力是「紅色引擎」。
我省深入實施「組織力提升工程」，聚力推進「五個提升」，高標準落實「浙江二十條」，不斷深化「整鄉推進、整縣提升」，黨在基層的執政根基更加鞏固。
田間地頭，黨建更強了。我省實施村級班子整固提升行動，實行村黨組織書記縣級黨委備案管理，「歇職教育」2673名不稱職村幹部，結合掃黑除惡專項鬥爭清理「三類」人員1373名，從嚴從實整頓後進村黨組織1831個。全省全面實施村級集體經濟「消薄」攻堅提升行動。
我省整體推進城市社區、國企、機關、學校等領域黨建工作，加強公立醫院黨的建設。全面推進兩新黨建「三整一全」建設，組織開展「雙覆蓋集中攻堅行動」，全省700餘個小微企業園和1萬平方米以上商務樓宇實現了黨組織應建盡建，2019年新建兩新黨組織3613個。
打造人才發展最優生態
「這個春天，浙里的百萬個崗位『職』等你。」3月1日，浙江向全球發布「招賢令」。兩天後「浙江百萬高層次人才雲聘月」大型公益招聘活動正式啟動。截至3月5日，全省共舉辦大型線上招聘會29場，組織用人單位12萬餘家，推出崗位120多萬個，點擊量4300多萬次，在線應聘135萬人次，達成初步意向27萬人左右，在海內外引起廣泛反響。
引才熱度的背後，是浙江堅定不移實施人才強省戰略、全力打造人才生態最優省的雄心。
集成政策、集中資源支持重大平台建設，在人才引進、項目評審、服務保障等方面開啟綠色通道，西湖大學、之江實驗室、中科院腫瘤與基礎醫學研究所、阿里達摩院等平台快速發展。深化人才服務領域「最多跑一次」改革，把分散在各個部門的人才數據、服務事項等整合打通，建設全省統一的人才服務雲平台，日均訪問量1萬多人次，吸引全球53個國家和地區的人才點擊關注。省委人才辦會同杭州、寧波出台服務全省人才發展的意見，啟用浙江人才大廈先導區塊、浙江創新中心一期項目，支持各地在杭州、寧波建設人才飛地，促進全省人才更加均衡發展。
成效如何？數據說話：2019年全省11個設區市都實現人才凈流入，其中，杭州、寧波的中高端人才凈流入率穩居全國第一、第二位。
凡是過往，皆為序章。站在2020年的新起點上，全省組織戰線鏗鏘宣示：只爭朝夕、不負韶華，交出助力高水平全面建成小康社會的高分答卷！
來源：浙江日報