延長、增設假期
鼓勵靈活休假和彈性工作
鼓勵發放育兒補貼……
3月24日，新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱「條例」）在廣西壯族自治區十三屆人大常委會第二十八次會議第二次全體會議上獲得表決通過，自公布之日起施行。
剛剛通過！廣西這個假期延長，還多了一個假！
正在休產假的女職工能否延長假期？
育兒假中的「每年」如何界定？
4月13日
自治區衛生健康委
發布關於印發
《新修訂的〈廣西壯族自治區
人口和計劃生育條例〉
生育休假有關問題解答》的通知
就生育休假有關問題解答如下：
官網截圖
一、新增加產假的時間節點如何界定？
新《條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩後，除享受國家規定的生育假期以外， 一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規定的產假假期的女職工，可以按照新《條例》的規定享受新增加的產假；新《條例》施行之日前已經休完的，不再享受新增加的產假。
原《條例》規定的產假假期，包括國家規定的生育假期和我區增加的五十天假期。國家規定的生育假期，即國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定的女職工生育假，具體內容是： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加產假十天，生育二孩的新增加產假二十天，生育三孩的新增加產假三十天。
二、育兒假中的「每年」如何界定？
新《條例》第二十七條設立了育兒假。自新《條例》施行之日起，符合法律、法規生育子女（含依法收養子女、繼子女）的夫妻， 在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計算）分別累計享受育兒假10天。「每年」指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。
三、符合新《條例》第十五條規定再生育子女的夫妻，如何享受生育假？
符合新《條例》第十五條規定再生育子女的夫妻， 其生育假比照生育三孩的規定執行。
四、生育假假期如何計算?生育假怎麼休？
新《條例》規定的生育假包括產前檢查陪護假、產假、男方護理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計算。
產假、哺乳假應連續休。 產前檢查陪護假根據產前檢查的需要可以分散休，也可以連續休，累計不超過五天。男方護理假在女方產假期間可以分散休，也可以連續休，累計不超過二十五天。 每年的育兒假可以分散休，也可以連續休，應在當年休完，不結轉至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。
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｜內容來源：自治區衛生健康委官網
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