第一，懂得多問。
剛進入職場的新人，對於自己的工作流程，工作內容都是不熟悉的，作為新人，就需要多問，多學習，多向本部門的同事虛心請教，這樣才能更加快速的熟悉自己的業務，同時也能增進同事之間的溝通。
但是很多職場新人會顧慮很多，怕自己的自尊心受挫，不好意思問，不敢問，這樣使自己的工作一直處於被動狀態，適應工作和融入環境會很慢，對自己也很不利，會錯過很多的學習機會。也會失去很多和同事溝通的機會。
第二，主動向領導尋求反饋
領導安排的工作，雖能完成，但是是否符合要求，領導的反饋很重要，是檢驗自己工作的關鍵。如果上司能給新員工一些反饋，一些意見，可以幫助他們更快地提高自己的業務能力，同時也能增加新員工的自信心，新人會有一個明確的方向。工作起來會有動力和目標。
如果新人始終保持沉默，對自己的能力充滿自信，甚至比較驕傲，自以為是，認為自己做的很好，不需要改正。這樣，只能沒有方向的完成工作，甚至會做一些無用功，時間長了，上司會對自己不滿，影響自己的發展。這樣的做法還阻隔了溝通和交流，上司無法對新人提供幫助，而新人就算有好的想法領導也無法知道。
不要忽略問題或自己一人去解決，學會主動接受問題的存在，學會主動向領導尋求反饋，明確自己的不足之處，問題會得到快速更好的解決，還節約了時間和精力。
第三，懂得拒絕
新人剛進入職場，需要多學多問，多做。很多新人對於安排的任務，都是毫無條件地接受，甚至會有一些老員工把自己的工作也會交給新員工來做。但是一些超出自己能力範圍的任務，自己是無法完成的，很多時候不能做到面面俱到，這時候，新人要學會拒絕不合理的安排。
不論是社會還是工作中，真正能贏得尊重，決定自己價值的，是保護自己利益讓自己強大。工作中，要做到不卑不亢。認真做好自己的本職工作，更能得到領導的賞識。
第四，工作要有明確的方向
職場新人面對工作最大的錯誤就是沒有一個明確的方向，很多時候都是在做沒有結果的努力，要清楚地知道自己的工作重心在哪，努力點在哪。假如自己負責的就是文案，那就朝著文案，策劃方向努力，學一些相關的技能。明確工作重心，可以避免做一些對自己工作沒有幫助的事情，雖然剛步入公司能學到的東西很多，但是要學會甄別，不要把時間浪費在無關痛癢的事上。
總之，對新人來說，職場就是一個小型的社會，要想做到完美事事兼顧到，不犯錯幾乎很難，但是知道了這幾點可以幫助新人避免陷入困境。能幫助職場新人快速適應職場，提高自身能力，更好地融入自己的團隊中去。相信領導會對新人刮目相看。