朋友剛剛生完二胎，因為工作忙，產假一結束她就立馬上班了。可是，她要兼顧大寶的學習，還要給二寶喂奶，每天忙得腳不沾地，所以就經常遲到早退。而同事們卻天天加班，見她每天這樣「輕鬆」都紛紛有了情緒。
昨天，還有同事陰陽怪氣地對她說：「不就生個孩子嗎？對工作都不認真了，不好好工作你拿什麼養孩子啊？」還有人小聲嘀咕說「乾脆讓老闆開除她算了」。這些話，剛好被老闆聽見。
老闆說：「女性生孩子有產假，產後也有哺乳假。我原先讓她每天中午和下午早下班一個小時回家喂孩子，可她體諒大家工作忙，只是早走了20分鐘。我們不能歧視寶媽，我今天要是辭了她，以後其他女員工的下場也是如此，這樣不人性化的公司你們還願意待嗎？」
寶媽每天遲到早退，同事紛紛有情緒，老闆一番話太會聚攏人心。
職場寶媽角色複雜，她不光女性，還是妻子、媽媽和女兒
或許，很多人覺得男女平等，職場媽媽作為女性，也應該跟男性一樣加班加點完成工作。沒錯，因為工作中確實男女平等。但是，職場媽媽並非只是一個女性形象，她還是妻子、媽媽和女兒。男人們試想一下，如果你的妻子生完孩子就被單位辭退，或者不辭退也因為帶娃、喂奶，經常被上級穿小鞋、被同事擠兌，你心裡什麼感受？
職場女性升級為媽媽之後，承擔的壓力比男性更多，因為男性可以不帶娃、不喂奶，但作為媽媽不能不管孩子，尤其是寶寶出生半年內，能母乳喂養寶媽是不會放棄的。同時，隨著年齡的增長，寶媽們作為女兒，還會承擔照料父母、為父母養老的重擔，也不輕鬆。所以，不要總拿男女平等去苛責職場寶媽。
職場寶媽產後需要哺乳，受法律保護，周圍人要理解
另外，職場女性生孩子是再正常不過的事情。因為，社會既要求女性經濟獨立，又要求女性履行生育的職責，生完一胎還想要女性生二胎。要求這麼多，還不要女性因為生孩子影響工作，還不想在女性生育後給一些優待，那以後還會有女性願意生孩子嗎？
所以，職場寶媽產後需要哺乳，受法律保護，周圍人要理解。男同事要想著，自己也是有媽媽，以後也會有妻子有孩子。女同事要明白，自己就算現在未婚未育，但以後也會結婚生子，職場媽媽的現狀就是以後自己的現狀。這樣，大家都能理解職場寶媽了。
職場寶媽不容易，並非所有女性都有條件做全職媽媽
還有很多人覺得，既然生完孩子，還要喂奶，生完二胎還得帶倆孩子，為什麼女性不幹脆辭職呢？其實，說心裡話，生養孩子這麼辛苦，如果寶媽們有條件生完就自己帶，不用出去上班，誰會傻傻工作和帶娃兩頭抓，給自己找罪受呢？
職場寶媽不容易，並非所有人生完孩子就有條件做全職媽媽。現在物價高、房價貴、養孩子的投資又大，只靠男人一個人掙錢養家不現實。除非男人特別有本事，家裡條件也特別好，寶媽們才能不用這麼辛苦。
【話題討論：網友們，你能理解職場寶媽剛剛生完孩子，經常遲到早退嗎？】