又是一年畢業季，高校畢業生們揣著簡歷往返於人才招聘市場的各個展位，尋找適合自己的工作，選擇將要前往的城市。
和前些年高校畢業生們扎堆「北上廣深」情況有些不同，受人才政策、就業環境等多重因素的影響，成都、杭州、西安、武漢、長沙等「新一線」城市對畢業生們的吸引力大大增強，本刊聯合問卷星進行的調查顯示，58.33%的畢業生傾向選擇「新一線」城市就業。
畢業生們「瞄準」新一線城市
中國傳媒大學應屆畢業生於小萌剛剛拿到杭州一家高新技術公司的「offer」，於小萌在整個畢業季中，收到了來自北京、上海、深圳、杭州等多家企業的入職邀請函，她最終選擇前往杭州。
「一直很喜歡杭州這座城市，覺得很有歷史人文底蘊，環境也好，而且杭州網際網路公司多，就業機會更多一些。」於小萌這麼解釋她的選擇。
和於小萌的選擇差不多，調查中，58.33%的畢業生表示希望去新一線城市工作；29.17%的大學生選擇去「北上廣深」這樣超一線城市；12.5%的畢業生們選擇了回到家鄉或鄉鎮。
自2017年下半年開始，以成都、武漢、南京、西安為代表的新一線城市集中推出人才吸引政策，這些政策的效果正不斷顯現。一則來自招聘網站「BOSS直聘」研究院的數據顯示，2018年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數/流出人數）為1.07，較2016年增長3.2%。2018年一季度，從新一線城市高校畢業，之後留在當地工作的職場新人比例達73.8%（包括應屆生和工作經驗一年以下的求職者），較2016年增加近20個百分點。
41.67%的畢業生認為新一線城市更有發展的活力
「傳統的一線城市生活成本太高，如果賺差不多的工資的話，我當然會選擇新一線城市。」另一名選擇去成都工作的應屆畢業生張廣均告訴記者。
廈門大學經濟學系副教授丁長發分析，隨著一線城市房價、教育、交通等各種要素成本的上升，不少新一線城市通過基礎設施的改善，通過人才新政、創新驅動等吸引大量人才流入，戶籍留人與產業留人相互促進，通過競爭快速發展，新一線城市更獲得人才的青睞。
調查問題「您認為新一線城市有哪些最吸引你的地方」中，41.67%的網友認為「新一線城市更有發展的活力」；33.33%的網友選擇了「新一線城市提出了很多吸引人才的優惠政策」；25%的網友選擇了「新一線城市房價相對較低，生活環境更為舒適」。
的確，武漢、成都、鄭州、長沙、重慶等新一線城市近幾年無論是經濟發展還是人口集聚都十分迅速，收入與一線城市的差距越來越小，居住條件好，生活壓力沒那麼大。
66.67%的網友建議新一線城市提升公共服務和辦事效率
10年前從中南大學畢業，在深圳工作8年的張先生2017年回到了長沙工作。他說，從硬體上來看，長沙和傳統一線城市的距離正在逐步縮小，但在公共服務辦事效率、城市公共空間和文化生活服務、企業文化和人際關係等方面，長沙還有很大的進步空間。
調查顯示，66.67%的網友建議新一線城市提升公共服務水平和辦事效率，為畢業生創造更友好優良的就業環境。
也有媒體認為，很多新一線城市開展了「轟轟烈烈」的搶人大戰後，如何留住這些人才、「人盡其用」才是關鍵。
對此，丁長發建議，新一線城市一定要找准自己的定位，將當地的比較優勢發揮出來，做大做強產業鏈。「比如武漢、西安、南京、成都、瀋陽等大區中心城市，高校雲集，科研經費投入大，如何充分發揮科教優勢、發展高新技術產業十分關鍵。」