有報道稱，近來有相當一批公務員辭職。
也有好事者總結出公務員辭職的若干理由，令人產生一種錯覺，好像公務員辭職熱得不行。事實恐怕並非如此，辭職的人肯定有，但數量未必很多，所占比例也不會有多大。每個人的境況有所不同，辭職與否取決於個人的具體實際情況和發展願景，辭職有辭職的理由，不辭職也有不辭職的理由。
不辭職的理由大概可以歸納如下。
工作穩定，失業風險小。
市場經濟條件下，就業穩定與否幾乎是每個求職者及家庭必須考慮的重要因素，相信大多數人希望有份穩定的職業，失業風險儘可能小。
對很多人來說，現在找份兒工作挺不容易，找到一份穩定的工作更不容易。相比較而言，公務員、事業單位、國企的穩定性要好一些，公務員更有其自身的優勢。因此，一般情況下，如果不是自身的原因，公務員下崗不多見。
收入有保障。
跟某些行業比起來，公務員的收入不算高，但也不算低。最近幾年，公務員連續幾次漲工資，整體收入在逐步提升，維持正常不成問題。重要的是，公務員的工資由國家提供，收入有保障，不像在企業，個人收入受到企業經營狀況影響，企業虧損了，收入肯定會降低，企業倒閉了，個人丟飯碗。從事個人經營的風險更大。
創業並非易事。
現在上上下下都在提倡創業，對於國家來說，這麼做也是應該的，國家不可能給所有人提供就業崗位。
要知道，創業很艱難，創業成功的比例並不高。現在跟上世紀九十年代的下海潮不同，由於體制原因，那時候下海的官員（公務員）一般都握有相應的資源，具有一定的優勢條件，創業相對來說容易一些。
而且，那個時候允許停職留薪，下海了，工作關係可以留在原單位，也就是留有後路，一旦下海被淹，爬上岸就是了，不會因此丟掉工作。現在，停職留薪的政策沒有了，辭職創業不成，回原單位吃回頭草的可能性幾乎為零。
馬雲成功了，可是當初與馬雲同時創業的人多了去啦，而如今馬雲只有一個。全世界都羨慕比爾.蓋茨，應當承認比爾.蓋茨確有過人之處，然而，千萬別以為比爾.蓋茨是從窮小子開始白手起家的。
公務員下海創業既需要勇氣，也需要過硬的條件，更要做好創業失敗的準備。所以，公務員辭職創業必定會有很多顧慮，沒有充分的把握是下不了決心的，能夠下定決心的畢竟是少數。
公務員所處環境相對較好。
畢竟是國家公務人員，工作氛圍和人文環境，文明文化程度，履行職責和權限，法規約束，監督監查機制，教育培訓，上下級之間、同事之間相處關係，等等，都有其不可替代的優勢，也是被社會看重，能夠吸引優秀人才，穩定公務員隊伍的重要條件。
公務員社會地位高，受人尊重，整體形象好。
不要以為這點無關緊要。在很多社交場合，亮出公務員的身份，所得到的那份尊重，只可意會不可言傳。這個時代，不贊成人分等級，可惜實際上，在很多場合，有些人還是挺計較身份的。很多時候，身份的差別可能會影響辦事的效率，也影響人的尊嚴。儘管這不符合現代文明社會人皆平等的原則，不過，現階段的社會現實就是如此無情，等級觀念，身份高低差別，已經深深紮根在人們的潛意識裡。欲想徹底扭轉之，恐非一時能做到。
誰都願意從事光鮮體面又穩定的職業，受人尊重，收入有保障。此為人之常情。
當然，每個家庭也都希望子女從事類似公務員的工作。
既然已經坐在公務員的位子上了，沒有特殊的情況，沒有特別的誘惑，不被忽悠而產生一時的衝動，辭職就不是嘴上說說就能付之行動的事情。所以，安心崗位，安心工作，安心過日子，不辭職就成為最好的選項
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