哪些人屬於外國高端人才-外國高端人才評判標準
我們知道外國人來華工作是有分類的，國家將來華工作外國人分為A、B、C三類，按標準實行分類管理。對於A類外籍高精尖缺人才(外國高端人才)中國一向是優先引進的。但是許多外籍人士還是不明確怎樣才算高精尖缺人才。那接下來CNVISA來聊一聊外國高端人才到底是怎麼細分的。
一、國內人才引進計劃
經中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局批准或備案同意的副省級以上人才主管部門認定的人才引進計劃的入選者。各地都有自己的標準，一般都是經副省級以上人才主管部門認定的人才引進計劃入選者。
二、國際公認的專業成就
主要分為四大類，分別是：
1、科技類
國際性科學獎項獲得者、研究者等。
2、傑出管理類
世界500強企業高管，國際性研究所主席、負責人、高級研究員等。
3、文化藝術類
世界著名音樂、美術、電影、文學等藝術領域專家或高級管理人員。
4、運動類
奧運會或者近兩屆列入奧運會項目的世界盃、世錦賽及其他重要國際賽事的獎項獲得者。
三、鼓勵類崗位
1.中央所屬企業及二級子公司、世界500強企業全球或者地區總部、高新技術企業、大型企業、聘用的具有高級管理或者技術職務的人員。
2.國內外中型企業聘用的具有高級管理或技術職務的人員或符合《外傷投資產業指導目錄》鼓勵類產業條目和《中西部地區外商投資優勢產業目錄》條目的小型外商投資企業聘請的董事長、法定代表人、總經理或首席技術專家。
3.國內三甲綜合醫院或者副省級以上城市專科醫院高級管理或技術職務人員。
4.擔任高等院校、科研機構高層以上管理職務或副教授、副研究員及職業院校高級講師、高級實習指導教師等副高級以上專業技術職務人員
藝術媒體領域高級管理或技術職務人員。
5、平均工資收入不低於本地區上年度社會平均工資收入6倍。
四、創新創業人才
1、以擁有的重大技術發明、專利等自主智慧財產權或者專有技術出資，連續三年投資情況穩定、企業實際投資累計不低於50萬美元、個人股份不低於30%的企業創始人。
2、以擁有的重大技術發明、專利等自主智慧財產權或專有技術出資，連續三年年銷售額1000萬元人民幣以上或者年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、法定代表人、總經理或者首席技術專家。
3、列入省級有關部門制定的創新企業清單或者科創職業清單的單位聘請的具有高級管理或者技術職務的人員。
五、優秀青年人才
40歲以下在國（境）外高水平大學或者中國境內高校從事博士後研究的青年人才。
六、計點積分在85 分以上（CNVISA解析，計點積分指的是以學歷、漢語水平、在華工作年限、薪資等項目進行打分，最後總分在85分以上即可申請為A類人才）
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