對於就業
你最看重的是什麼
前途、理想、還是實際待遇
"00後忙著談戀愛"
「80後忙著結婚離婚」
「中間的90後穩得一逼，只想賺錢」
這是學姐在微博上看到的
一段網友對90後的描述
和當年的70、80後們不同
他們開始更加重視實際收益
以及個人價值的實現
畫大餅對他們來說
已經失去了作用
出現越來越多的
一言不合就「裸辭」的現象
那麼讓90後們「裸辭」
的原因到底是什麼呢
1、第一份工作往往不是理想的工作
大部分90後在第一次進入職場時，所選擇的工作大多是「瞎貓碰上死耗子」，要麼就是抱著試試的態度，又或是學校方面硬性要求。
不少人會出現實習期剛過就辭職的現象。在《第一份工作趨勢調查》報告中，有些做到高層的大佬們，工作的起點五花八門，比如馬雲一開始是做老師的，李嘉誠只是泡茶掃地的學徒。大佬們尚且如此，更何況普通人呢？
另一方面，職業與專業對口的情況也越來越低，很多人可能上班之後才發現這不是自己想要的，於是短期內就會離職。
2、工資是大多數人都選擇職位的第一位
不少人在大學剛出來時，會有這樣的情況：試用期三個月後，正式入職的時候，辭職了。辭職理由是：「薪水太低了。」
實習生，一個月的工資是2500，不包吃住，轉正3000，租離公司近點的一個單間一千五，水電一個月400左右，加上伙食費和來迴路費，光生活要花掉2000多，還會經常加班到半夜10點多。
估計出現上面處境的95後有不少吧。
很多剛畢業的大學生，去了工作單位，工資開的低，要不是有家裡人的幫襯，連生活都成了問題。況且他們還需要面對最高的房價和最快的貨幣貶值。所以對於90後來說，「高薪水」的工作比起「穩定」、「有發展前景」更有吸引力。
3、不想把精力浪費在「潛規則」上
俗話說「有人的地方就會有江湖」，職場更是一個複雜的「小江胡」，職場就是一個利益集合點，與仕途、金錢息息相關，自然是最容易產生硝煙的地方。
「95」後作為剛跨出象牙塔的職場新人，學生時代的生活環境、人與人之間的交往都比較簡單。但到了社會，到了工作單位，這個世界就沒有那麼簡單了。
面對這一切，90後們並不是不懂，也不是不能接受，而是「我能接受嚴苛的規章制度，但無法接受點頭哈腰拍馬屁」因為他們不想讓自己的大好年華，全部浪費在給領導端茶倒水、溜須拍馬上。
如果自己的工作乾的就算再賣力，做的再好，也比不過整天給領導送禮，請領導吃飯的那些人，那麼他們還有什麼理由繼續留下呢？
對於90後而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
」我來這裡只是來工作的，不是來奉承你的「
所以比起花時間想著如何拍領導馬屁，他們更願意花時間努力工作或者提升自己。
4、不再相信畫大餅
如今很多hr都感慨：90後不好「對付」。因為他們不再相信畫大餅和口頭承諾，他們需要的是實實在在看得見的收益，對付70、80後那一套，在他們身上不好使了。任你吹得天花亂墜，我只關心今天中午吃什麼。口頭承諾再多，不兌現，也只不過是一句場面話。
而對於90後來說，他們更注重當下，沒有到手的東西永遠不會屬於自己。在這個物價飛漲的社會，生存是最基礎的保障，未來的事情誰都說不準。
5、沒有家庭的拖累
現在越來越多的80後成了家庭的「中堅力量」，上有老，下有小， 背負著房貸、車貸、信用卡，往往不敢輕易辭職。
而對於90、95後就不一樣了，年輕一代都傾向於「晚婚晚育」，認為與其過低質量的婚姻生活，不如高質量的單身。
所以目前不會考慮結婚、生子， 對於他們來說，一人吃飽，全家不餓，想走就走。
總結到最後，其實每一代人都有每一代人所面臨的「難題」。
對於父母那一輩人來說，他們覺得溫飽是大事，更傾向於「鐵飯碗」工作。
而對於現在的「90後」、「95後」來說，過自己想過的生活、實現人生的價值更加重要。
每個年代都有每個年代的責任與使命，而90後的職場使命，或許是不想那麼平庸地活著罷了。
90後們正在不斷破壞原本牢不可破的職場規則，也在不斷建立新的規則與思路，對於他們來說，職場沒有宮斗，只有不伺候。
所以，別輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的。
看完上面這些
不知道有沒有觸動到你呢
對於你來說
職業需求最重要的又是什麼
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