前言：
內推其實是如今職場招聘中比較新穎有效的一種方式，越來越多的行業和企業開始認可並採用。通過內部員工推薦，可以快速篩選以及省略掉冗長的網申或者筆試，直接進入到電面，HR面，業務面試等。當然，作為一種員工的內部福利，內推名額在實際中還是比較稀缺的。
相信有很多職場人都知道每家企業都有內推的消息。但是很多人是根本搞不清楚內推的流程和一些「套路」的，以致於很多職場人因為對企業內推的一些「謠言」，導致offer擦肩而過，甚至簡歷石沉大海。這不，就有職場人開始吐槽公司的內推了，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。坐標成都OPPO，做一個很核心的產品，現在團隊要求必須推3個可約面的簡歷（後端、客戶端），還必須是對標阿里p6及以上的，完不成要被罰，愁啊…簡歷搜了一大堆，幾乎都不行，20-50k，高級的還可以談，算是很不錯了，結果還是找不到人。網上都說裁員，我招了一年也找不到幾個。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。實際就是，哪都缺人，高質量的人賊缺。產品還是開發，1095？ 被裁的可能和你要的不一樣。之前去OPPO待了幾周，不喜歡那個部門就撤了，真是沒緣分。
也有網友解釋到。同缺：分布式存儲，資料庫，中間件，KV存儲引擎。9116感覺就有點扯了，我這反正是不堆時間，不磨洋工，看效率，一般1095或者1085，效率高的1075 1065都行。可能部門不一樣，周末來過公司兩次，空蕩蕩的，網傳上班6天的不可信。
也有網友表示。上個月拿了offer，9116，沒去，想問一下樓主OPPO成都產品崗多嗎？謝謝！對學歷有要求麼，普本行麼？這大環境，到處在裁員、優化、停HC。oppo反而到處缺人，招人。累點，錢給的多，也說得過去。關鍵還是在成都，生活壓力也比北京小太多。
也有網友就說到。面試oppo，面試官直接說加班嚴重，能接受麼hr和面試官明確給我說的，叫我考慮清楚，我一前同事也是坐標成都OPPO，我都調侃他兼職起了HRBP的活兒~~誰叫你們加班太多，人力的壓力也平攤到員工身上。成都基本上都是，明確問了的有很多同事去了，又走了，最後剩下的就是捨不得這份年終獎吧。很多公司，都這麼搞，以後不用獵頭hr了，全民都是。
也有網友吐槽到。成都也有加班文化了，太可怕了，天府之國不該留一塊凈土嗎？具體什麼部門我忘記，做網絡方向，成都這邊剛剛成立新部門，需要出差深圳到明年2月，我知道做rom中心的有獨立應用，系統應用，驅動相關幾乎都在深圳，多媒體研究院在南京，其他部門有部門不知道了。不磨洋工，高效率的開發人員，這裡急缺，效率高六點下班都可以，早十晚八七八不是夢。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
很多人誤以為招聘就只是HR的活兒，但其實不然。如今的職場，很多公司都已經開始實行全民招聘的模式。尤其在創業公司，老闆幾乎天天都會去參與招聘。有經驗的管理就會充分調動公司內的一切資源，甚至讓程式設計師親自參與人員的招募。
最後，筆者再給大家爆料一些關於阿里內推的規則。先給大家看看阿里內推的規則與要求。
簡歷必須滿足：在阿里的內推規則里，明確表明3年2跳， 5年3跳不要；工作經驗：P6工作經驗4年以內，P7工作經驗8年以內；國內、外知名大學計算機專業畢業，市值超百億美元IT公司經歷，突出開源貢獻。業界聲望……要求確實不低，對於常年與代碼打交道的程式設計師來說，想完成這樣的任務，真的是比手撕紅黑樹難多了哦。當然，完不成任務還是有懲罰的，
懲罰什麼？簡歷推薦任務1周delay, 一份簡歷50元(2份 共計100)面試官簡歷超期一份，罰款200元。