2019年5月，當甲骨文公司傳出了裁員的消息後，許多網友戲稱北京最大的一家養老院倒了，而當甲骨文公司裁員的補償方案出來後，高額的補償方案更是讓無數人眼紅，甲骨文公司明確表示了自己要裁員，並且根據《勞動合同法》，制定出了一套遠遠高於國家標準的補償方案。
然而這套讓很多人眼紅的補償方案，似乎沒有讓甲骨文公司的員工滿意，因為如今整個就業環境就不是特別的好，所以希望公司能給多3個月的緩衝期，以便他們更好的找到新工作。許多網友紛紛不明白，明明公司已經給出了N+6的補償方案，為什麼這些員工還不滿意？
有人認為，這些被裁的員工已經不能適應如今的就業環境了，部分HR表示，甲骨文員工的簡歷背景都十分完美，然而他們的技術水平卻不如一個工作三五年的工程師，看來甲骨文公司好到嚇人的福利待遇，已經讓裡面的員工年紀輕輕就放棄了繼續學習的能力。
美國有一個非常著名小城叫簡斯維爾，該小城僅僅只有6.5萬的人口，然而在金融危機還沒有爆發的時候，簡斯維爾不僅是聞名世界的派克筆公司總部所在地，還有一家在這紮根了85年之久的通用汽車裝配廠。
2008年金融危機後，派克筆公司關廠，通用汽車銷量銳減，選擇關掉了簡斯維爾所有的生產線，一大群曾經每個月拿著3萬出頭月薪的三四十歲的中年人瞬間失業，突如其來噩耗讓他們無法接受。
雖然國家提供了免費的再就業培訓，一些社會團體也竭盡所能的去籌款，以保證這批失業者在找到新工作之前能夠正常生活，然而當他們回到技術學院重新學習謀生技能的時候，卻發現自己連電腦開機都不會。
大部分的人都沒有辦法堅持到畢業，而少部分堅持到畢業的人中，能夠被僱主所看重的卻寥寥無幾，看來回爐重造對這批中年失業人而言，並沒有起到多大的作用，畢竟他們已經習慣拿著上萬元的月工資，又怎麼肯回到低谷重頭再來呢？
很多人對鐵飯碗都有所誤解，所謂的鐵飯碗在我看來，並不是你在一個地方吃一輩子的飯就算，而是不管你到了哪個地方，都能夠憑藉自己的本事吃到飯。
一位年薪百萬的部門老總被裁員後，失業了整整大半年的時間，原因其實非常簡單，雖然這位老總的級別高、資歷深，然而過去這些年裡面，他卻沒有為公司帶來什麼大的項目，公司的固定客戶也就那幾個，也就是說，離開了公司這位老總什麼也不是。
曾經有一位職場前輩告訴我，如果你有能力選擇一個還在成長的企業，那你一定要毫不猶豫的加入進去，因為只有跟著它一起成長，你才不會被這個時代所拋棄，而如果你選擇的是一個正在下沉的企業，那麼即便你再怎麼努力，也只能是減緩你下沉的速度。
廣州有一個地方叫做招工橋，之所以這麼取名是因為這裡是給工廠招短工的地方，與人們想像中不同的是，這裡的工人生活過得特別滋潤，當記者去採訪的時候，那些專業技術特彆強的工人表示：以前在工廠當員工的時候，一個月拿5000多工資，還越呆越不敢動，如今出來憑本事吃飯，收入比以前翻了好幾倍。
所以被公司裁員並不是一件非常可怕的事情，因為在這個時代，能力強的人是不存在找不到工作這麼一說的，你成長的越快，自我更新的越快，那麼你最後能擁有的也就越多，這才是真正意義上的抗風險，也是真正意義上的安穩。