怎麼和老闆談薪酬談待遇？抓住這幾點很關鍵
大家目前的工作基本上都是自己當初畢業走出校門進行面試和面試官討價還價得來的第一份工作吧！同理，這也是我們出身社會後的第一個談判，這個談判對於新入職的新人來說是十分重要的。很多老員工都知道，一旦你入職以後和公司簽訂好合同以後，想要在加薪再去和老闆談薪酬談工資想讓老闆給你漲工資就會變得很困難，然後你還不能辭職走人，因為你本身才入職不久，又簽訂了合同，除非你想違約。再者說，對你以後的求職生涯也會增加一筆不光彩的經驗，因為你才到一個公司一年不到就離職，會給其他公司的印象不好，認為你不是一個穩定的員工，公司也不願意花時間和精力去培養你，所以最後的結局就是你會不斷的辭職，然後找工作循環往復。最後也沒什麼好的工作可以供你挑選。那麼對於職場新人來說怎麼才能夠談好這人生的一次談判呢？小編去收集了大量的材料和信息總結出了以下幾個關鍵點，提供給大家進行參考，希望可以幫助到大家在求職的生涯中能夠找到一份自己滿意的工作。
首先我們在面試的開始之前，我們需要對自己面試的這個職位做一個深入的研究，了解這個職業到底是幹什麼的，能否查到這個職業在市場上的行情，這個職業的發展前景，晉升機會以及深入的分析自己對這個職位有些什麼樣的優勢和劣勢，自己對這個職業的規劃發展，清楚自己有什麼要求，我會為這個職業做出怎麼樣的犧牲會貢獻自己的什麼等。為什麼在面試這個職位的前期我們需要做這麼多的準備呢？原因在於這些準備可以在你談判的過程中提高自己談判的優勢以及了解市場行情避免有些HR故意認為你不懂而忽悠你。準備好自己的砝碼，在HR問你對薪資有什麼要求的時候可以找提出自己心中的薪資，然後擺出自己的籌碼，讓HR認為你有這個能力你值得你提出來的這個價錢，最後可以做出適當的讓步，達到雙方都滿意的效果。
其次，我們需要了解為什麼HR會和你在面試的時候討論你以後在工作中所得到的報酬。他們一般問這個的意圖在哪裡，代表著什麼意思。從長期的觀察來看在一般情況下，HR問這個問題就代表著你前面的面試或者筆試等考核基本上都得到了他們的認可，他們認為你的能力，學識，經驗等你自己的各個方面都非常的符合目前你應聘的這個崗位，所以才會和你討論薪酬的問題。在這個時候你就需要運用到小編最開始講的東西了，你提前準備的東西現在就派上了用場，有可能在整個面試的環節出現了適合這個崗位的人不止你一個，但是他們最後都會以什麼來判斷誰留誰走呢？那就是你在面試中和他們談判的薪資待遇問題了。畢竟很多企業屬於私企，他們都是以盈利為目的的資本家，當兩個人都非常適合這個崗位，但是市場價5000一個要求6000一個要求8000，你作為一個公司的領導人或者HR你會選擇誰，肯定是薪資要求較低的哪一位。所以這個時候想要成功的應聘上，那你就必須要事先了解這個行業的價格，避免因為要求過高而被刷下來。
最後，我們在回答此類問題的時候如果不了解這個公司的薪資結構，我們可以反問面試官，切不可自己胡亂報價。否則會給面試官留下不好的印象，最後被pass掉。我們應該先了解這個公司的發展前景和其他的員工福利，眼光一定要放長遠，我們不能只看得到現金這一部分，對於工資薪酬我們更應該考慮到公司提供給我們的其他福利，比如說培訓，團建或者其他的員工福利，這些隱性的條件會給你在以後的工作中創造更好的條件，對你的事業發展規劃也有很大的幫助和影響，所以我們在和HR談判的時候不要一味的只追求工資，其他的方面我們也可以適當的提一點要求，這樣既可以減輕HR的壓力，同時也讓他們重新的認識你，認為你是一個可塑之才，有規劃的人，在以後的工作中他們才會更加的重視你。