總有人把職場當走秀場，通過炫耀來建立一種虛無縹緲的優越感。
可虛榮心滿足了，麻煩也出現了。
職場人方小姐感覺自己近半年來，莫名其妙地被同事孤立了，甚至感覺到有人對她有敵意。她分析的原因是，自己這半年做的項目多，經常出差忙碌，與同事溝通少了，所以難免會有些誤會與隔閡。她有時候也會安慰自己：優秀的人就像古代帝王一樣，非常孤獨。
不過，這只是她想當然的分析。
「這個周末又泡湯了，領導讓我跟他出差，去談****項目，這半年我都快成空中飛人了，特別羨慕你們能有一個完整的周末。」
這是方小姐在開完會之後與同事聊天時說的話，而同事只是禮貌性地笑了笑，並沒有搭話。一段尬聊，就這麼結束了。
表面上，她是在羨慕同事能有一個完整的周末。但從另一個層面，她也是在炫耀自己能跟著領導出差，做了公司的重點項目。
在公司里誰都明白這個項目做好了，不僅獎金豐厚，而且前途無量。當初方小姐也是在一大群的競爭者中，一路過關斬將，才贏得了這個機會。如今卻用這樣帶有抱怨的口氣說出這樣的話，難免會讓身邊的人覺得在炫耀。
經過與方小姐深度溝通後，老王發現，這樣的情況，在方小姐身上經常發生。
方小姐的工作能力不錯，人也很用功。所以今年得到了重用，這讓她很有成就感。在與同事溝通中，有意無意地都會繞到自己做的項目，以及一些領導的關照。
「你別看領導平時看上去很嚴肅，總是冷著臉，惜字如金。但其實真正溝通起來，他還挺有耐心的，上次在飛機上他花了整整一個小時，給我講了執行思路。」
「這是我今年做的第3個項目了，又能給公司增加不少收入，也不知道年底老大能不能多給點獎勵。」
所以，方小姐之所以被同事孤立，並不是她所說的自己經常出差，與同事溝通少。而是因為她有意無意間地炫耀，使同事很反感。
老王認為，在職場上，即使你再優秀，也要懂得收斂自己的鋒芒。
三國時魏國文學家·李康在《運命論》中曾說過，「木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。」
職場就是一個小江湖，行走江湖則要懂得「藏」的智慧。
老王說的「藏」，並不是說要埋頭苦幹與世無爭。在職場，有能力要盡情展示，才能讓領導發現你的優秀。但是得了成績要低調，克制你的虛榮心。因為，炫耀會讓你的成績變成鋒利的刀，在無形中傷了同事，也容易斬斷自己的發展。
老王建議，在職場中，一定不要炫耀這3件事。
1、不要炫耀自己的成績。
真正有實力的人，從來都不需要炫耀。只有心裡沒底的人，才需要反覆用成績加持自己的光環。
許先生在跳槽到新公司之後，為了快速建立自己的威信，就和身邊的新同事，多次提起了自己過去的成績。
每當在工作中與同事有意見不合的時候，他也會不由自主地拿出自己過去的案例說事。
他本想通過這樣的方式，快速融入新團隊，建立自己的威信。但卻適得其反，並沒有贏得認可，而是在同事眼中，成為了一個沒本事、愛顯擺的人。
老王認為，在職場上，所有的成績都是階段性的果實。真正厲害的人，都不會沉迷於過去的成績，而是將其當作新的起點，進入下一階段的成長和提升。
高調的炫耀只會揮霍你的優秀，低調的深耕能力和實力，才能夠讓你贏得尊重。
2、不要炫耀自己的資源和人脈。
在職場上有這樣一種人，在聊天時，常常會說自己認識哪些人物，自己家的親戚朋友做什麼大生意，自己用關係幫朋友擺平了多大的事情……
銷售霍先生就是這樣的人。多年的銷售經驗，的確讓他認識了很多人，也經歷過很多事情。可事實上，並不是什麼事情，他都能擺得平。他在聊天時，提到自己的各種資源和人脈，更多地是為了給自己爭面子，讓別人高看一眼。
可說的人是為了顯擺，聽的人卻記在了心裡。身邊的同事、朋友，在遇到一些麻煩事情的時候，都會想到霍先生，但不少事情最後都泡湯了。時間久了，霍先生在同事心中成了不靠譜的人。
老王認為，無論你有多少資源和人脈，都不要輕易顯擺。正如《易經》中所言，「君子藏器於身，待時而動。」只有在關鍵時刻運用得當，才能使其發揮真正的價值。否則，為了增加自己的優越感而炫耀，只會給你招致不必要的麻煩。
3、不要炫耀領導的重用。
在職場中，領導者掌握著公司的關鍵資源和職場人的上升通道。每個職場人都希望自己能夠得到領導的賞識和重用，獲得更好的發展。
而如何對待這份賞識和器重，則會讓你的職場在悄然之間發生質的不同。
聰明的人都懂得在受到重視之後，踏實工作，用成績回報領導，用能力證明自己。還有另外一種人，則是會忍不住向同事炫耀。
前文中提到的方小姐，很顯然就是這樣一個負面教材。她得到了領導的重用，卻不知道收斂鋒芒，反而有意無意地展示自己得到的重用和關照。這是一種情商低的表現，很容易招致同事的反感，甚至樹敵。
職場裡並非人人友善。人性中藏著一種，很多人都不願意承認的惡念，是「你不能比我好。」如果有人因此暗生嫉妒，做一些小動作，很可能會阻斷你的職場發展。
寫在最後
聰明的職場人，都懂得隱藏並不斷地提升自己的實力。而高調炫耀的人，既得不到真正的認可和尊重，反而容易因為炫耀而自毀前程。