高層的每一次人事變動，對於一家車企而言都是意義非凡。
12月6日，東風汽車集團有限公司、東風汽車有限公司、東風日產乘用車公司正式發布通知：高國林不再兼任東風日產乘用車公司副總經理職務，繼續擔任東風汽車有限公司副總裁；周鋒任東風汽車有限公司副總裁、東風日產乘用車公司副總經理。
此次卸任東風日產副總經理的高國林，出生於1966年，是一名「老東風人」。他歷任東風日產財務管理、事業計劃管理、企業管理、經營管理等領域重要職位，並在東風汽車集團有限公司擔任財務會計部部長和副總裁職務。從職務上而言，高國林此前身兼數職，他應該放更多精力為東風公司做貢獻，而不是再羈絆於合資公司的具體事務上。
相對於市場對高國林的熟悉，周鋒公開露面較少。
作為繼任者，周鋒與高國林也都有著豐富的東風日產履歷。從公開履歷來看，周鋒2004年畢業於清華大學，自參加工作以來，親歷了東風日產的發展壯大，曾在技術研發、戰略規劃等領域任職，先後擔任東風日產技術中心車型開發部部長、東風日產技術中心副中心長兼研發和採購部門黨委書記、東風公司戰略規劃與科技發展部總經理兼戰略發展研究中心總經理等職務，具備全價值鏈管理思維和豐富的經營管理經驗。
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此次東風日產的人事變動似乎表達出優化管理體系，提高公司內生動力的決心。從安排來看，未來高國林的重心將放至集團層面，不再管理具體的品牌經營事務。同時對於接任的周鋒而言，未來如何保障東風日產的銷量地位和穩定增長將是其面臨的關鍵問題。當然，周鋒在東風日產工作接近20年，對於東風日產的運作模式，大機率是「吃得透透的」，這也方便了周鋒上任之後帶領東風日產繼續攀升。（文陳）