為避免中年失業，給你提三點比較實用的建議：
１、有技術，好就業
在職場上，人到中年，如果沒有技術，沒有專長，沒有某一方面比較強的工作能力，就沒有競爭力，就沒有什麼存在的價值和利用價值。在企業里也是干不長、站不穩、呆不下去的。
就會經常被辭退，就會經常處於失業——找工作——失業的惡性循環中。
作為中年人，要想在職場上立足，要想占有一席之地，不輕易被替代，不輕易被淘汰。建議最好學習掌握一門比較實用的專業技術。
也就是說，企業覺得招聘你有用處，你能夠為企業解決實際問題。這樣，才能幹得長，才不會輕易失業。
我在一家私企打工時，有一位同事，是一位機電修理工，入職時已經52歲了。
他當時應聘時，公司是辭退了原來的機電維修工後才招聘他的，而且原來的機電維修工只有30來歲。
為什麼一個年齡偏大的員工，能夠頂替掉一個年輕的員工呢？
就是他技術好，能夠及時解決公司生產中各種機器設備發生的故障，能夠保證公司的正常生產。也就是說，他對於公司來講，很有用。
比如：原來的修理工修不好、修不了的設備，他可以做到手到病除；過去需要委外修理的設備，可以做到自己解決；過去需要更換零配件的設備，他可以做到舊物利用，或者進行加工維修後繼續使用。等等。
這樣，既保證了公司的正常生產，提高了生產效率，又大幅度減少和降低了設備維修的經費開支，深得老闆的喜歡和肯定，工資待遇也比原來的修理工高出1000元。
有句俗話說得好：沒有金剛鑽，不攬瓷器活。在職場上，如果沒有金剛鑽，你也攬不到瓷器活。
也就是說，年輕人也好，中年人也罷，要想有工作、有收入、不失業，就要有兩下子，就要有兩把刷子。這樣，就不愁找不到理想的、合適的工作；即使人到中年，也還是有企業要的。
２、高不成，低可就
人到中年，如果沒技術、沒專長、能力一般，大機率是企業辭退的重點人選，或者合適的工作找不到，失業的可能性也大大增加。
這個時候，作為中年人，就要認識到自己的弱點，看清自身的短處。求職困難時，就要降低自己的期望值，降低自己對工作和工資的要求，只要能夠找到工作，哪怕工作差一點、工資低一點，也要接受，切不可挑三揀四。這樣就業的機會就要多一些，求職的成功率就要高一些。
我一個戰友，已經45歲了。他副團職中校轉業時，選擇了自主擇業，就是自己打工找事做。
他在找工作時，就很有自知之明。
他知道自己年齡偏大，對地方工作不熟悉、不了解，也沒有什麼技術專長。
但是，他長期在部隊從事軍事工作，對行政管理工作很有一套。於是，在找工作時，著重找自己能夠幹得了的、能夠勝任的工作。最後直接應聘到一家企業當保安隊長。
雖然工資只有4000多塊錢一個月，但是，他還是很願意干，並且乾得有聲有色，一直得到公司領導的肯定和信任。
從我這個戰友的工作經歷中，可以給中年職場人一些啟示。就是人到中年，在應聘求職時，要充分認識到自己的弱勢和短處，儘可能地發揮自己的強項和長處，這樣才能更快地找到自己比較滿意的、能夠接受的工作，不至於失業，不至於沒有收入來源。
３、做生意，自己干
人到中年，如果工作不好找，如果找到了工作又經常被辭退，如果經常處於失業狀態。那麼，就要想想其他的一些辦法了。
這個年齡的人，過去長期打工，現在年齡大了，沒有企業願意要，也可以轉變一下思路，可以考慮去做點小生意。如果選好了項目，找准了路子，也可以靠自己的能力掙錢，也可以避免失業。
像這種做小生意的人，在我們身邊比比皆是。開個小吃店、小超市、水果攤、早點攤、夜市攤等等。
比如：我們小區就有一對夫妻，因為年齡大了不好就業，就自己做小生意，而且做得順風順水，小日子過得自由自在。
他們夫妻倆只做一個生意，就是早上炸油條賣。
每天晚上準備好第二天早上的食材，早上6點鐘出攤，一直擺到上午10左右收攤。同時兼顧賣茶葉蛋、豆漿等，主要給周圍的居民和上班族提供早餐。每天平均凈賺300多元。用他們夫妻倆的話說，比去上班打工強多了，不受氣，還自由，掙的錢也比到企業打工多。
另外，現在科技發達，信息暢通，就業賺錢的門道也更多。從我周圍的朋友中了解到，不少人都在網上打工掙錢。這種工作模式是最靈活、最方便的，而且收入也不低，也可以避免中年失業沒收入。
有在網上兼職的，有在網上開網店的，有做微商的，有做自媒體的。等等。
比如：我一個朋友的老婆，去年疫情期間失業。為了生活，當時，她就建了一個網絡購物群，代為小區居民採購蔬菜、水果和日常生活用品，並送貨上門。因為當時外出不方便，生意十分火爆。現在，網購生意仍然紅火。因為，很多人已經形成了消費習慣，就是方便省事。
從此以後，她再也不用到處找工作，也不會失業了，可以一直幹下去。
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