【工作題記】
領導到底是不是好人？領導不能說是好人，因為慈不帶兵；領導是不是壞人？領導也不能是壞人，因為沒有人願意跟著一個品德有問題的人。
所以領導應該是一個有靈活標準的人，但是不同的領導及個性差距很大。綜述來看，對於領導來說，有以下幾種心理特徵，是所有領導都有的一種現象，如果能夠深刻地把握住，你就能夠讀懂你的領導，那麼就可以擺平你的領導。
那麼，對自己升職與漲工資來說，只是時間問題。
【1】領導私慾性——不管是中國人還是外國人，不管是員工還是領導，不管是打工族還是創業者，都逃脫不過一個人性。這個人性就叫利益。對於領導來說就叫做私慾，甚至可以這樣來說，領導的私慾遠遠大於普通的員工，因為沒有野心的領導怎麼可能做得上領導呢？
【2】內心安全感——誰都想守在高高在上的位置不下來，誰都想受到別人的膜拜與憧憬，誰都想永遠獲得一種權力的安全。所以對於領導來說，這種內心的安全感更強，這種安全感就是權力，尊嚴和地位，並且這也是伴君如伴虎的一種深層解釋。
【3】職業成就欲——那種佛繫心態的人是無法做上領導的，這也是基本上從多年管理實踐中得出來的結論。所以，坐上領導位置的人，往往都有自我成就欲，也就是職業成就感。這也是領導願意承受壓力的根本原因。
【4】內心窺視感——領導對下屬不僅具有掌控權，而且還有窺視權，總想通過各種方式了解下屬的情況，包括生活方面的內容。所以不要把領導想得很高大上，其實他們內心比你還要敏感。
【人力資源視角】
當你明白了領導具有私慾感，安全感，窺視感和成就感的時候，就知道該如何和領導相處了！在工作中，一定要切實迎合領導的這幾種心理現象，那麼你的升職指日可待。