事關職稱待遇，省人社廳徵求意見

一、適用範圍

符合我省關於激發人才活力支持人才創新創業的有關政策文件規定，經省人力資源和社會保障廳分類定級的我省E類及以上專業技術人才（以下簡稱已定級人才）。

現聘管理崗位（非「雙肩挑」人員）的已定級人才不得參加人才激勵政策職稱評聘待遇兌現。

已定級的技能人才按照《吉林省高技能人才與專業技術人才職業發展貫通實施方案》（吉人社函〔2022〕158號）貫通到職稱後按照此細則執行。

二、待遇兌現標準

（一）A、B類人才

1.具備正高級職稱的A、B類人才

已定級的A、B類事業單位專業技術人才，取得正高級職稱且聘任相應專業技術崗位滿5年及以上或取得正高級職稱滿10年且聘任相應專業技術崗位滿3年及以上的，符合《吉林省事業單位專業技術二級和三級崗位管理辦法》（吉人社規〔2021〕3號）規定的業績標準的，可認定上一級（二級或三級）專業技術崗位。

2.具備副高級及以下職稱的A、B類人才

已定級的A、B類取得副高級或以下職稱且聘任在相應崗位的事業單位專業技術人才，可認定上一級職稱。

已定級的A、B類取得副高級或以下職稱的企業專業技術人才，可認定上一級職稱。

（二）C、D類人才

1.具備副高級及以下職稱的C、D類人才

已定級的C、D類取得副高級或以下職稱且聘任相應崗位分別滿2年、3年的事業單位專業技術人才，符合上一級職稱申報業績條件的，可評定上一級職稱。

已定級的C、D類取得副高級或以下職稱的企業專業技術人才，取得職稱分別滿2年、3年，符合上一級職稱申報業績條件的，可評定上一級職稱。

（三）E類人才

1.具備副高級職稱的E類人才

已定級的E類專業技術人才，聘任副高級職稱滿4年（企業專業技術人才取得資格滿4年），符合正高級職稱申報業績條件的，可評定正高級職稱。

2.具備中級及以下職稱的E類人才

已定級的E類專業技術人才，具備中級及以下職稱的，符合上一級職稱申報業績條件的，可減少1年申報年限要求評定上一級職稱。

三、辦理程序

（一）個人申報。申報人員登錄吉林省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）或吉林智慧人社網上辦事大廳（http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do）按要求在網上填報相關材料後，上傳電子材料報所在單位審核，並生成《吉林省專業技術資格評審一覽表》及《吉林省專業技術資格評審公示表》紙質材料各1份。

（二）單位審核。各單位人事部門對本單位申報人員相關材料（已定級人才類別、學歷、職稱證書和業績材料等）的真實性進行審核確認，履行公示程序無異議後，報送至主管部門。

（三）主管部門審核。主管部門對用人單位提交的申報材料進行審核確認後，報同級人社部門。

（四）人社部門審核。同級人社部門對主管部門的審核結果進行覆核，覆核無誤後，報省人力資源和社會保障廳。

（五）受理覆核。省人力資源和社會保障廳對省直主管部門或下級人社部門的審核結果進行再覆核。

（六）組織評定。對符合申報條件的人才，由省人力資源和社會保障廳組建職稱評審委員會進行評定，評定通過人員由省人力資源和社會保障廳辦理相應層級職稱和崗位的電子證書。

（七）結果運用。各分類定級人才所在單位要按照《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）》（吉發〔2022〕18號）有關規定辦理相關聘任手續，相關材料按照檔案管理辦法存入個人檔案。

四、有關要求

（一）高度重視，做好宣傳。人才政策職稱待遇兌現工作是我省人才政策落實落地最重要的一個環節，涉及我省廣大人才的切身利益，直接影響到我省營造的「引才、留才、育才」環境。各部門（單位）要高度重視，指派專人負責，積極向本單位已定級人才做好我省人才政策職稱待遇兌現宣傳工作。

（二）認真組織，把握標準。各部門（單位）要按照本細則嚴格把關職稱評聘待遇兌現標準，切實組織做好本單位（部門）專業技術人才申報和崗位聘任工作。已定級人才在同一人才類別內只可享受一次職稱評聘待遇兌現。已定級人才申報的職稱均為非考試系列（含以考代評），且不包含國家級教練員、播音指導等職稱。

（三）及時兌現，切實激勵。各部門（單位）要提高認識，切實履行好本部門（單位）已定級人才崗位聘任職責。

本細則由省人力資源和社會保障廳負責解釋，自印發之日起施行。此前規定與本細則不一致的，以本細則為準。

來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網